Talenty IT chcą nie tylko wysokich zarobków

Dofinansowanie nauki języków obcych (zwłaszcza angielskiego), zajęcia sportowe i prywatna opieka medyczna oraz służbowa komórka to – jak wynika z danych firmy rekrutacyjnej HRK – najbardziej popularne świadczenia pozapłacowe, czyli benefity oferowane specjalistom IT w Polsce.

Na liście nie ma laptopów, które w tym zawodzie traktowane są nie jako benefit, ale narzędzie pracy. W tym pracy zdalnej, która jest jednym z bardziej popularnych – i cenionych przez informatyków – świadczeń. Jak przyznają łowcy informatycznych głów, kandydatów do pracy w IT, w tym najbardziej poszukiwanych programistów, trudno dzisiaj przyciągnąć wyłącznie dobrą pensją. Szczególnie w miastach, gdzie jest największy wybór firm i  ofert pracy dla informatyków – na czele z Warszawą, Wrocławiem, Krakowem i Trójmiastem.

Rosnący wybór

– Dodatki pozapłacowe zaraz po wynagrodzeniu i możliwościach rozwoju stanowią często czynnik decydujący o przyjęciu lub odrzuceniu oferty. Dlatego też zyskują na atrakcyjności w ofertach pracy dla informatyków – twierdzi Łukasz Grzeszczyk, IT Business Manager w firmie rekrutacyjnej Hays Poland.

– Pakiety benefitów są dziś właściwie rynkowym standardem, teraz firmy rywalizują na ich jakość i spójność – zaznacza Wojciech Mach, dyrektor zarządzający Luxoft Central Europe. Dodaje, że oferta świadczeń pozapłacowych w polskich centrach Luxoft, gdzie łącznie pracuje ponad 2200 osób, liczy kilkanaście pozycji (żaden z pracowników nie jest w stanie korzystać ze wszystkich). Firma dzieli świadczenia na dwie kategorie.

Jedna to twarde benefity, w tym m.in. samochodowy leasing pracowniczy, opieka medyczna (wraz dentystą), karty benefit, ubezpieczenia na życie, bilety na konferencje branżowe czy też premie za polecenie nowego pracownika. Sięgają one 10 tys. zł, a przy bardzo pilnych rekrutacjach kwota rośnie nawet dwukrotnie. W drugiej kategorii są tzw. miękkie świadczenia, np. darmowe szkolenia menedżerskie i technologiczne, eventy firmowe, coaching biznesowy czy program relokacyjny (w tym pieniądze na przeprowadzkę dla kandydatów z innych miast czy państw). – Biorąc pod uwagę dość wyrównane i wysokie stawki wynagrodzeń w branży IT, coraz ważniejszą rolę zaczynają odgrywać „miękkie” zachęty dla pracowników – ocenia Mach.

Kurs od firmy

Pokaźną listą benefitów kusi zresztą kandydatów do pracy większość centrów firm z zagranicznym kapitałem. Dominika Arendt, specjalista ds. PR i Empolyer Brandingu w spółce Sii, która w ośmiu oddziałach w Polsce zatrudnia ponad 2500 inżynierów, podkreśla, że poza standardowym zestawem benefitów (jak karta Multisport, opieka zdrowotna czy dofinansowanie wakacji) firma oferuje też pracownikom dostęp do atrakcyjnych, w tym akredytowanych, szkoleń zewnętrznych.

Jak zaznacza Monika Antczak z firmy rekrutacyjnej HRK, świadczenia związane z rozwojem profesjonalnym, w tym szkolenia technologiczne i językowe, udział w konferencjach branżowych, a także dofinansowanie szkoleń i egzaminów umożliwiających uzyskanie certyfikatów (niekiedy ich koszt idzie w tysiące złotych), są specyfiką rynku benefitów w IT. – To zrozumiałe, biorąc pod uwagę, jak ważne w środowisku profesjonalistów IT są wysokie i aktualne kompetencje specjalistyczne – dodaje Antczak.

Równać do najlepszych

Choć pionierami świadczeń pozapłacowych były w Polsce zagraniczne firmy, to dzisiaj spółki IT z rodzimym kapitałem wcale im nie ustępują w rywalizacji na benefity.

Magdalena Jarczak, HR Biznes Partner w Comarchu, podkreśla, że obok rozbudowanej oferty szkoleń firma wspiera też aktywność sportowo-rekreacyjną. W krakowskiej siedzibie Comarchu, w specjalnej strefie ekonomicznej, pracownicy mają do dyspozycji basen, saunę i siłownię. Firma zapewnia też rozbudowany pakiet medyczny, a w Krakowie – opiekę należącego do grupy centrum medycznego iMed24 (jednej z najlepiej wyposażonych przychodni w regionie).

Wegańska kantyna (nie darmowa, ale tania) oraz fundowane prze firmę piwne piątki i wspólne wyprawy do kina to niektóre z benefitów, jakie oferuje swoim pracownikom potentat rynku gier, CD Projekt, nie wspominając o specjalnych bonusach uzależnionych od wyników spółki.

Jak zaznacza Łukasz Grzeszczyk, informatycy w Polsce coraz częściej pracują w wygodnych i różnorodnych biurach, które oferują przestrzeń do relaksu, pracy grupowej i rozrywki oraz są zaopatrzone w darmowe przekąski i napoje. Dominika Arendt z Sii podkreśla, że biura firmy są inspirowane siedzibami pionierów IT z Doliny Krzemowej. W gdańskim biurze powstanie niebawem zjeżdżalnia czy siłownia, a już są tam pokoje relaksu, stoły do ping-ponga, konsole do gier czy strefy fitness.