Programiści już nie są rozchwytywani, a płace hamują. Kto i ile zarobi w IT

Skończyły się uporczywe telefony i mejle od rekruterów, którzy jeszcze wiosną zeszłego roku nękali nawet mniej doświadczonych programistów i testerów, kusząc ich propozycjami pracy z co najmniej 20-proc. podwyżką obecnej płacy. Dzisiaj takich mejli i telefonów jest dużo mniej, zwłaszcza że rekruterzy IT też padli ofiarą spowolnienia w sektorze technologicznym, które od zeszłego roku przetacza się przez świat. Jego efektem jest (mniej dostrzegalne w Polsce) cięcie zatrudnienia, a także (widoczne i u nas) zamrażanie płac i etatów. Skończyły się hojne bonusy za superwyniki, bo o te dzisiaj trudno. Podwyżki? Jeśli już, to najczęściej przy okazji awansu albo zmiany pracy.

Wielkie zamrażanie płac w IT

Zdaniem Alicji Malok, dyrektor zespołu rekrutacji IT do pracy stałej w Hays Poland, w tym roku firmy działające w sektorze IT zazwyczaj decydowały się na wzrost płac rzędu 5–10 proc. Na bardziej atrakcyjne zmiany wynagrodzeń mogli natomiast liczyć specjaliści zmieniający miejsce pracy. W tym przypadku podwyżki mieściły się w przedziale od 10 do nawet 40 proc.

Jednak na wzrost stawek rzędu 30–40 proc. mogą liczyć przede wszystkim doświadczeni seniorzy i eksperci, którzy są w stanie bardzo szybko przejąć odpowiedzialność za powierzone projekty, albo poszukiwani teraz przez wiele firm informatycy o szerszym zakresie specjalizacji. Osłabienie koniunktury w IT widać w najnowszych danych GUS dotyczących zatrudnienia i płac w sektorze przedsiębiorstw. W firmach z branży ICT przeciętne wynagrodzenie brutto wynosiło we wrześniu tego roku 12,3 tys. zł, o niespełna 9 proc. więcej niż rok wcześniej. Szybciej (o 10,3 proc.) rosło przeciętne wynagrodzenie w całym sektorze przedsiębiorstw, gdzie jednak branża ICT pozostaje liderem płacowym z wynikiem 66 proc. powyżej średniej.

Czytaj więcej

IT

Koniec podwyżek w IT, pojawiły się pierwsze zwolnienia. Branżę czeka rewolucja

Choć branża IT liczy na poprawę koniunktury w przyszłym roku, to szefowie spółek programistycznych nie wierzą w powrót hossy, która w Polsce wywindowała do zachodnich poziomów stawki programistów.

Jej faktyczna przewaga jest jeszcze większa, bo sporo wysoko opłacanych specjalistów, w tym ci pracujący bezpośrednio dla zachodnich firm, to samozatrudnieni na kontraktach B2B.

Ofiarą spowolnienia padli natomiast początkujący programiści (juniorzy) oraz ci, którzy specjalizują się w mniej poszukiwanych dziś językach (Ruby, CV++). Według analizy platformy rekrutacyjnej Inhire.io w III kw. tego roku oferowane im stawki spadły – od kilku do nawet kilkunastu procent (Ruby).

Złote lata programistów minęły

Rosną natomiast nadal, choć znacznie wolniej niż w ostatnich dwóch latach (o kilka procent), stawki najczęściej poszukiwanych doświadczonych midów i seniorów Java, Javascript i Python, rosną także płace oferowane w przypadku DevOpsos. Mediana górnych widełek ich wynagrodzeń wynosi (w zależności od miasta) 20–22 tys. zł w przypadku midów i ok. 27 tys. zł na poziomie seniorów.

Jest to mediana, więc zdarzają się lepsze oferty, choć – jak zaznaczają analitycy Inhire.io – w III kw. ani jedno ogłoszenie na którymś z dużych polskich portali pracy w IT nie oferowało wynagrodzenia powyżej 29 tys. zł miesięcznie. Wprawdzie przy dwucyfrowym spadku liczby ofert pracy w IT rotacja specjalistów jest teraz mniejsza, ale to głównie ona wpływa na podwyższenie płac w IT, które widać w danych portali rekrutacyjnych z tej branży.

Według Just Joint IT w przypadku umów B2B największy wzrost miał miejsce na stanowiskach testerów oprogramowania. Mediana oferowanych im stawek wynosi w październiku br. prawie 17,5 tys. zł, o ponad 18 proc. więcej niż rok wcześniej.

Czytaj więcej

Biznes Ludzie Startupy

Polacy mają sposób, jak zastąpić programistę. Firma zaczyna światową ekspansję

Start-up TransactionLink wziął się za automatyzację „doświadczeń klientów”. Robi to tak dobrze, że w ów innowacyjny pomysł inwestorzy wpompowali 5 mln euro.

W podobnym tempie poszła w górę przeciętna stawka oferowana menedżerom projektów IT (do prawie 19 tys. zł). Z kolei mediany płac programistów i DevOpsów są teraz tylko o 4–8 proc. wyższe niż rok wcześniej. (Wzrosły do 21,9 tys. – 23,5 tys. zł).