Sześć lat temu stawialiśmy jako Agencja Rozwoju Przemysłu SA pierwsze kroki w sektorze kosmicznym, Zaczęliśmy od dziesiątków spotkań z najważniejszymi ludźmi z tej branży. Pytaliśmy o najważniejsze wyzwania, jakie stoją przed podmiotami polskiego sektora kosmicznego. Co usłyszeliśmy? Że najważniejsze są KADRY! Postanowiliśmy dać branży odpowiedź i mam poczucie, że nie zmarnowaliśmy tych sześciu lat. Stworzyliśmy m.in. wraz ze Związkiem Pracodawców Sektora Kosmicznego program stażowy „Rozwój kadr sektora kosmicznego” – wspomina Paweł Pacek, dyrektor Biura Rozwoju Technologii w ARP SA.
W europejskiej elicie
Agencja przygotowała wówczas liczne instrumenty, które do dziś wspierają sektor kosmiczny w rozwoju kadr. Najważniejszym jest wspomniany program stażowy realizowany od sześciu edycji ze Związkiem Pracodawców Kosmicznego.
Jest to pierwszy tego typu program organizowany w Polsce (jeden z trzech w Europie). Adresatami są absolwenci z tytułem magistra, inżyniera, licencjata lub magistra inżyniera, osoby z otwartym przewodem doktorskim oraz młodzi naukowcy z tytułem magistra, inżyniera lub magistra inżyniera, doktora nauk technicznych, społecznych lub ekonomicznych, którzy nie ukończyli 35. roku życia. Celem konkursu jest wyłonienie absolwentów i młodych naukowców branży kosmicznej do odbycia płatnych staży w instytutach naukowych, jednostkach badawczych oraz przedsiębiorstwach prowadzących działalność gospodarczą w sektorze kosmicznym, będących członkami Związku Pracodawców Sektora Kosmicznego.
Staże to dla młodych ludzi okazja do poszerzania wiedzy w rzeczywistych warunkach pracy,mat. pras.
