W T-Mobile Polska rusza Program Dobrowolnych Odejść, a jeśli nie przyniesie oczekiwanych efektów telekom przeprowadzi zwolnienia grupowe – informuje spółka kierowana przez Adama Sawickiego.
To już drugi rok z rzędu, gdy telekom tnie etaty. Podobnie jak w 2015 roku także i teraz zarząd określił skalę spadku kosztów pracowniczych, jaką chce osiągnąć za sprawą redukcji liczby pracowników lub warunków zatrudnienia.
„Proces rozpocznie się w połowie marca i obejmie ok 10 proc. kosztów zatrudnienia, czyli ok. 500 etatów” – informuje T-Mobile Polska w stanowisku.
Jak nam powiedziano, cięcia nie dotkną służb sprzedażowych firmy, a w największej mierze dotyczyć będą centrali spółki w Warszawie.
„Jednym z kluczowych elementów nowej strategii T-Mobile Polska na lata 2016-2020 jest, obok silnego postawienia na najwyższą jakość i satysfakcję klienta, zmiana sposobu funkcjonowania samej spółki. Chcemy, by T-Mobile było firmą działającą w sposób efektywny, dynamicznie reagującą na szybko zmieniające się potrzeby rynku. Przemiany dotyczyć będą wszystkich aspektów działalności, od zmiany nastawienia i sposobu myślenia, poprzez wprowadzenie nowych rozwiązań oraz zwiększenie sprawności i wydajności wewnętrznych procesów biznesowych. Oznacza to również zmiany strukturalne i co się z tym wiąże – personalne” – brzmi stanowisko przesłane nam przez biuro prasowe T-Mobile Polska.
