Firmy chcące pozyskiwać nowe talenty muszą same być przystosowane do rewolucji technologicznej. To wymaga nie tylko zmian organizacyjnych, ale także dużego wsparcia technologicznego. Jak dotąd bowiem procesy cyfryzacji objęły niemal wszystkie dziedziny biznesu.
Choć systemy IT mocno wspierają już niemal całość operacji księgowych, finansowych, produkcyjnych i logistycznych, to jednak działy HR dopiero są na początku ścieżki nadrabiania zaległości technologicznych. Wciąż wiele czynności w obszarze kadr i płac wykonuje się w sposób tradycyjny, ręcznie wpisując np. dane do formularzy, wniosków czy innych dokumentów. Tymczasem sporządzanie świadectwa pracy w taki właśnie sposób może trwać ok. 30 minut. Przy użyciu specjalistycznego programu kadrowego, który automatyzuje ten i wiele innych procesów, czas ten skraca się niewiarygodnie – do ok. 15 sekund.