Aktualizacja: 13.06.2025 22:50 Publikacja: 03.10.2018 13:27
Foto: cyfrowa.rp.pl
Sebastian Popiel z zarządu spółki People ocenia, że teraz częściej firmy decydują się na przekraczanie widełek płacowych ustalonych dla danego stanowiska – choć zwykle nie więcej niż o 15–20 proc.
Jak zwracają uwagę eksperci Michael Page, w tym roku wynagrodzenia wzrosły przede wszystkim na stanowiskach specjalistycznych, wymagających wyspecjalizowanej wiedzy, i operacyjnych, czyli tych, na które obecnie jest największe zapotrzebowanie na kandydatów na rynku pracy. Do nich zaliczają się np. pracownicy handlu detalicznego, których stawki rosną o prawie 10 proc. Konkretne oferty płacowe są jednak uzależnione od lokalizacji, ilości personelu czy wielkości sklepu. Te różnice w stawkach na danym stanowisku widoczne w każdej branży to jeden z powodów, dla których pracodawcy niechętnie podają w ofertach pracy wysokość płac. Potwierdza to najnowsza analiza People, według której tylko co dziesiąta firma w Polsce publikuje informacje o proponowanej pensji.
Twórca start-upu Jetson One Tomasz Patan wprowadza na rynek kolejną wersję pojazdu, o którym jest już głośno na...
Proces cyfryzacji nabiera tempa także w polskiej gospodarce. Od menedżerów i pracowników będzie wymagał nowych k...
Polski youtuber i przedsiębiorca postanowił, opierając się wyłącznie na sztucznej inteligencji, zbudować od pods...
Przemysł musi przejść transformację cyfrową, by sprostać rosnącej konkurencji. Proces ten już trwa. Wiele został...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Revolut i Klarna coraz śmielej wkraczają na teren tradycyjnej bankowości. Ich najnowsze inwestycje pokazują, że...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
