Polscy informatycy nie szukają szczęścia zagranicą

Jedna trzecia specjalistów z branży IT pracowała kiedyś poza Polską, ale obecnie robi to zaledwie 9 proc. Zadecydowana większość nie zakłada wyjazdu za granicę na stałe. Obserwujemy wręcz odwrotny trend: to Polska stała się atrakcyjnym miejscem do rozwoju biznesów informatycznych i z roku na rok przyciąga coraz więcej obcokrajowców. – Firmy z zagranicy zakładają w Polsce swoje oddziały i rekrutują do nich też wielu rodzimych specjalistów. Zarobki w Polsce, szczególnie w branży IT , są bowiem bardzo godziwe – podkreśla Dariusz Nawojczyk, szef marketingu informatycznej spółki Oktawave.

Pensje nie są niskie

Według raportu firmy rekrutacyjnej Antal głównymi kierunkami migracji specjalistów i menedżerów z branży IT są: Europa Zachodnia (głównie kraje starej Unii), Ameryka Północna oraz kraje nordyckie.

– Wiąże się to przede wszystkim z wyższym wynagrodzeniem, funkcjonowaniem na bardziej dojrzałym rynku pracy i większą dostępnością najnowszych rozwiązań technologicznych – mówi Mikołaj Zbudniewek, konsultant Antal IT Services. Dodaje, że polscy pracownicy branży IT mają renomę jednych z najlepszych. O tym, że nie są to puste słowa, świadczy chociażby raport HackerRank, w którym Polacy uplasowali się na trzecim miejscu na świecie w rankingu ogólnym, zajmując równocześnie pierwsze miejsce w zestawieniu najlepszych programistów w języku Java oraz drugie w Pythonie.

– Do niedawna polscy programiści, specjaliści z branży IT migrowali w poszukiwaniu większych pieniędzy i możliwości rozwoju. W ostatnim czasie sytuacja ta nieco się zmieniła z uwagi na fakt, że firmy zagraniczne, otwierające swoje filie w Polsce, poszukują talentów i są w stanie płacić za nie duże pieniądze – podkreśla Magdalena Zawadzka-Wojtaszek, rzecznik prasowy agencji zatrudnienia Interkadra. Dodaje, że programiści wybierający dziś pracę w Polsce, ale w firmach zagranicznych, mogą liczyć na atrakcyjne benefity i świetne warunki finansowe, porównywalne albo takie same jak te, które obowiązują za granicą. – Oczywiście z perspektywy polskiej gospodarki ważne jest, aby takie osoby zostały w kraju, bo swoją obecnością i pracą w Polsce budują kapitał społeczny i rozwijają gospodarkę – dodaje. Wtóruje jej Michał Jarząbek, ekspert z Randstad Technologies.

– Polscy informatycy emigrują bardzo sporadycznie, ponieważ zarabiają w Polsce bardzo dobrze – mówi. Ludzie z branży IT nie mają także problemu ze znalezieniem pracy, więc nie przejmują się tym, że mogą stać się bezrobotni. Łatwo zaciągają zobowiązania, np. kredyty. – Statystycznie jest to też grupa, która relatywnie szybko zakłada rodzinę, co też utrudnia im podjęcie decyzji o opuszczeniu kraju – mówi ekspert z Randstad Technologies. Dodaje, że wielu specjalistów nie decyduje się na wyjazd za granicę, ponieważ oznaczałoby to dla nich o 15 proc. wyższe zarobki, ale zarazem o 20 proc. wyższe koszty życia. Na jakie pensje mogą liczyć u nas?? Kształtują się one od 5 tys. złotych brutto miesięcznie dla osoby początkującej do nawet 20 tys. zł dla ekspertów w niektórych technologiach.

– Nasze dane pokazują, że programiści biorą pod uwagę zagranicznych pracodawców i są gotowi rozważyć propozycję pracy związaną z relokacją. Musi się jednak ona wiązać z co najmniej 35-proc. podwyżką wynagrodzenia – wskazuje Piotr Lemieszek, ekspert z firmy Filttr, mobilnej agencji pracy w branży IT. Dodaje, że na decyzję o zmianie obecnej pracy wpływ ma także w dużej mierze atrakcyjność realizowanego projektu, która zależy od indywidualnych preferencji rozwoju w danej branży czy technologii.

Wynagrodzenie w branży IT bywa kilkakrotnie wyższe niż średnia krajowa. Jednak pracodawców to nie dziwi. – Pracujemy w Warszawie, pracujemy w sektorze nowych technologii, pracujemy wreszcie nad innowacyjnymi rozwiązaniami IT. To wszystko wymaga osób ponadprzeciętnych, a one zazwyczaj znają swoją wartość – mówi Nawojczyk.

Firmy dają radę

Polska jako miejsce do pracy jest wbrew pozorom konkurencyjnym rynkiem.

– Może zaoferować „to coś”, czego nasi specjaliści i menedżerowie nie znajdą nigdzie indziej. To tu, w Polsce, mają rodziny i przyjaciół, a aż 61 proc. respondentów z branży IT uznaje to za wystarczający powód, żeby nigdzie nie wyjeżdżać – mówi Zbudniewek.

Zapytaliśmy przedstawicieli branży IT, jak pozyskują pracowników. Część z nich korzysta z pomocy headhunterów.

– Główni programiści, odpowiedzialni za kluczowe systemy w firmie są objęcia programem opcji menedżerskich. Jeżeli chodzi o płace, to na tym etapie rozwoju biznesu nie jesteśmy w stanie konkurować z gigantami z Doliny Krzemowej takimi jak Google czy Facebook, ale też jesteśmy firmą technologiczną, więc pewnie docelowo dojdziemy do podobnego poziomu, bo marże będą na to pozwalały – mówi Piotr Surmacki, prezes firmy Fachowcy.pl Ventures. Przyznaje jednocześnie, że istnieje konieczność konkurowania nie tylko z gigantami, ale nawet z innymi podobnymi firmami zagranicznymi, bo obecnie dla pracownika przeprowadzka za granicę, nawet z całą rodziną, nie stanowi już dużego problemu.

Również K2 Internet ocenia, że polskim pracodawcom coraz trudniej konkurować z zagranicznymi korporacjami, których proponowane warunki finansowe i okołopracowe są nieraz dużo ciekawsze.

– Obserwujemy dużą rotację na stanowiskach w działach IT. My mamy jednak dużą grupę programistów pracujących u nas powyżej pięciu lat. Motywuje ich praca przy ciekawych, innowacyjnych projektach, gdzie mogą sami wymyślać rozwiązania i mieć realny wpływ na projekty, co nie zawsze jest możliwe w dużych korporacjach, które często wymagają pracy według narzuconych ścieżek – mówi Izabella Mikołajczyk, dyrektor HR w K2 Internet.

Z kolei informatyczne Simple stawia na programy motywacyjne dostosowane do poszczególnych pionów, a nawet działów. – Co przyciąga nowych pracowników do nas? Na pewno elastyczność w wyborze warunków zatrudniania, brak umów śmieciowych oraz różnorodność projektów, w których można zdobywać kolejne doświadczenie i rozwijać swoje umiejętności – wymienia prezes Rafał Wnorowski. Z jego obserwacji wynika, że nie widać trendu emigracji informatyków poszukiwaniu lepszych zarobków. – Widzimy raczej tendencję odwrotną: wielu z nich znudzonych projektami w korporacjach decyduje się na powrót – mówi.

Biznes się globalizuje

Znalezienie pracowników jest nie lada wyzwaniem dla małych i średnich firm, a jeszcze większym dla dużych grup, jak Asseco Poland czy Comarch. Jednak dobrze sobie z tym radzą.

Obecnie w krakowskiej spółce pracuje ponad 5,4 tys. osób. – Od początku roku zatrudniliśmy 337 pracowników – wskazuje Magdalena Jarczak, ekspertka HR w Comarchu. Dodaje, że dużym atutem pracy w Comarchu jest udział w projektach dla największych światowych firm. – Ponadto pracownicy mogą się rozwijać w zagranicznych oddziałach, w 28 krajach na całym świecie – dodaje. Również Asseco mocno globalizuje swój biznes.

– Przychodząc do Asseco, młodzi specjaliści mają szanse czerpać z ogromnego doświadczenia swoich kolegów i takie multigeneracyjne zespoły tworzą niesamowitą wartość – mówi Zbigniew Krzysztoń, dyrektor ds. personalnych Asseco Poland.