W przeszłości o zatrudnieniu pracownika decydowały przede wszystkim jego wiedza i umiejętności techniczne. Dziś rekruterzy w tej branży coraz bardziej przyglądają się umiejętnościom miękkim i osobowości kandydatów, gdyż to właśnie one pozwalają przewidzieć ich zaangażowanie oraz podejście do pracy. Ma to znaczenie w środowisku jachtowym, gdzie członkowie załogi spędzają ze sobą czas na małych przestrzeniach podczas długich rejsów. Rekruterom z pomocą przychodzi Dockendo. Startup, który w 2020 r. założony został jeszcze pod nazwą OnBoard, skupia się na segmencie superjachtów. Innowacyjna platforma z jednej strony oferuje właścicielom łodzi i agencjom rekrutacyjnym możliwość łatwego tworzenia profili statków oraz zamieszczania ofert pracy, z drugiej umożliwia kandydatom aplikowanie poprzez wysłanie CV, prezentacji wideo i certyfikatów. Całość procesu wspierają tzw. algorytmy dopasowania.