Powrót bonanzy informatyków? Tyle mogą zarobić pracownicy IT

Po kilku kwartałach niepewności i obaw, gdy spółki technologiczne na świecie informowały o cięciach zatrudnienia, a statystyki portali rekrutacyjnych pokazywały kolejne spadki liczby ofert pracy w IT, pojawiły się oznaki poprawy koniunktury. Mocnym sygnałem tej poprawy jest najnowszy barometr agencji zatrudnienia ManpowerGroup. Wynika z niego, że to w branży IT widać największą poprawę nastrojów w porównaniu z ubiegłym rokiem, a konkretnie największą przewagę pracodawców-optymistów, którzy w planach na pierwsze miesiące 2025 r. mają wzrost zatrudnienia, nad pesymistami, którzy zamierzają ograniczać liczbę pracowników. W IT, gdzie 39 proc. firm planuje nowe rekrutacje, ta przewaga sięga 25 pkt proc.

Zdaniem Piotra Skierkowskiego, eksperta rynku pracy i dyrektora sprzedaży korporacyjnej w ManpowerGroup, obecny powrót branży IT na szczyt rankingu planów rekrutacyjnych, ma głównie związek z ciągłym rozwojem technologii (w tym AI), ale też z koniecznością zapewnienia odpowiedniego poziomu cyberbezpieczeństwa.

Czytaj więcej

IT

Zaskakujące ożywienie w IT. Jakich pracowników poszukują firmy w Polsce?

Pomimo zauważanego ostatnio ożywienia popytu na informatyków branża IT nie liczy na powrót covidovej hossy i bardzo ostrożnie zwiększa zatrudnienie.

– Wraz z rosnącą liczbą zagrożeń i ich coraz większym wpływem na funkcjonowanie firm, zwiększa się liczba ról i specjalizacji związanych z zagwarantowaniem bezpieczeństwa – potwierdza Daniel Piaszczyk, starszy partner w Wyser Executive Search. Nie tylko on ocenia, że to właśnie eksperci ds. cybersecurity – w tym CISO (Chief Information Security Officer), Cyber Security Engineer, Cloud Security Engineer, Security Architect czy analitycy SOC (Security Operation Center), będą w najbliższych miesiącach w czołówce poszukiwanych kandydatów do pracy. To zaś oznacza dobre zarobki w tym obszarze – kilkakrotnie powyżej średniej w branży IT.

Według najnowszych danych GUS w listopadzie 2024 r. przeciętne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach IT (zatrudniających co najmniej dziesięciu pracowników) przekraczało nieco 12,34 tys. zł brutto i było o 8,5 proc. wyższe niż rok wcześniej. Oznacza to, że płace w branży IT rosły już wolniej niż średnia w całym sektorze przedsiębiorstw, która na koniec listopada była o 10,5 proc. wyższa niż rok wcześniej i wynosiła prawie 8,5 tys. zł brutto.

Ile zarabiają specjaliści IT? Kto może liczyć na największe wynagrodzenie?

Więcej zarabiają juniorzy w cybersecurity, czyli pracownicy na najniższych stanowiskach w tych działach. Według raportu firmy rekrutacyjnej Devire juniorskie stawki zatrudnionych na umowie o pracę inżynierów network security, cybersecurity czy specjalistów incident response zaczynają się od 9–10 tys. zł brutto, dochodząc do 13–16 tys. zł brutto. Widełki płacowe doświadczonych seniorów wynoszą od 18 do 25–30 tys. zł brutto, a wynagrodzenia menedżerów i architektów od cybersecurity przekraczają 40–50 tys. zł brutto. To oni – wraz ze specjalistami od przetwarzania i interpretowania danych oraz od sztucznej inteligencji (czyli Data Scientists i Machine Learnin Engineers) – podbijają dziś średnie płace w IT z widełkami wynagrodzeń rzędu 21–28 tys. zł brutto na umowie o pracę. Pensje doświadczonych DevOpsów w tych obszarach (MLOps i AIOPs) dochodzą zaś do 35 tys. zł brutto.

Jak tłumaczy Michał Młynarczyk, prezes Devire, w sytuacji, gdy cyberbezpieczeństwo staje się priorytetem, rynek coraz wyżej wycenia kompetencje osób umiejących dbać o dane firm. Można więc oczekiwać, że w nadchodzących latach firmy będą inwestować jeszcze więcej w ochronę swoich danych i zasobów – przewiduje Młynarczyk, który nie kryje z kolei zaskoczenia silnym tąpnięciem stawek części programistów. Dotyczy to szczególnie płac mobile i PHP developerów, które w 2024 r. były średnio aż o jedną piątą niższe niż rok wcześniej.

Wielu programistów, mniej ofert pracy

Ze spadkiem oferowanych stawek musieli się też pogodzić szukający nowej pracy developerzy java (proponowano im średnio o 8 proc. mniej niż w 2023 r.) czy C++ (spadek o 15,5 proc.), choć nadal były to wynagrodzenia znacznie powyżej krajowej średniej. Np. w przypadku zatrudnianych na umowach o pracę developerów java widełki płacowe midów wynosiły 14–20 tys. zł brutto, zaś seniorom proponowano 21–28 tys. zł brutto. czyli podobnie jak bardzo poszukiwanym seniorom wyspecjalizowanym w pythonie. Drugą z „gorących”, czyli najbardziej pożądanych, grup kandydatów byli tu developerzy Full–Stack. Pensje rzędu 15–23 tys. zł na umowie o pracę oferowano tu midom, podczas gdy seniorzy mogli liczyć na płace w widełkach 23–30 tys. zł brutto.

Czytaj więcej

IT

Czy warto pracować w helpdesku? Oni działają na pierwszej linii

Praca w helpdesku może być dobrym początkiem dalszej kariery w IT. Jest to miejsce, gdzie można zebrać dużo doświadczeń związanych z różnymi technologiami oraz obsługą klienta.

Wynagrodzenia oferowane specjalistom IT nadal są więc atrakcyjne, lecz przy ograniczonej liczbie ofert pracy trudniejsze do zdobycia. Ewa Michalska, dyrektor operacyjna Grafton Recruitment, mówi o znaczącym wydłużeniu procesów rekrutacyjnych, tym bardziej, że firmy często mają duży wybór kandydatów. Np. na opublikowane w grudniu przez Grafton Recruitment ogłoszenie o pracy na stanowisku dyrektora IT napłynęło ponad 300 aplikacji.

Wraz z ograniczeniem rekrutacji i zwiększonym ryzykiem zwolnień, znacznie spadła rotacja kadr w branży IT, gdzie w 2024 r. sporo firm zamroziło też podwyżki wynagrodzeń. Po raz pierwszy od wybuchu pandemii część specjalistów IT doświadczyła realnego spadku płac.

Wolniejsze podwyżki w IT

Potwierdził to niedawny sondaż firmy rekrutacyjnej Awareson, według którego w ostatnich 12 miesiącach zarobki 36 proc. specjalistów IT nie zmieniły się, a 7 proc. musiało się w tym czasie pogodzić z obniżką zarobków. – Przy wciąż dość wysokiej inflacji oznacza to realny spadek wynagrodzeń ponad 40 proc. badanych specjalistów IT – zaznacza Awareson.

W dodatku, również w 2025 r., prawie jedna trzecia ankietowanych nie spodziewa się podwyżki płacy, a 5 proc. liczy się ze spadkiem zarobków. Co prawda większość, bo prawie dwie trzecie badanych specjalistów, liczy na wzrost wynagrodzenia, ale tylko co piąty przewiduje ponad 10-proc. podwyżkę. To najniższy odsetek od czterech lat. Jak komentuje Sebastian Fyda, Cloud Architect w Awareson, obecnie specjaliści przede wszystkim cenią stabilizację i spokój pracy, akceptując często nawet nieco niższe stawki.

Ich oczekiwania finansowe mogą się jednak zmienić, wraz ze wzrostem liczby ofert pracy, bo większość (72 proc.) dużych spółek uczestniczących w badaniu Awareson spodziewa się w 2025 r. nowych projektów IT. Prawie połowa z nich zamierza też zwiększyć zatrudnienie specjalistów IT.

Z optymistycznym nastawieniem zaczyna 2025 r. Konrad Weiske, prezes giełdowej grupy Spyrosoft i wiceprezes Organizacji Pracodawców Usług IT, SoDA. Według niego nowy rok powinien być lepszy niż rok 2024 – który był dość słaby dla branży IT, pomimo widocznej w ostatnich kwartałach poprawy koniunktury.

Oznaką tej poprawy są także najnowsze dane SoDA; w III kwartale 2024 r. popyt na specjalistów IT wyrównał się z ich podażą (liczba pracowników, których firmy chciały pożyczyć na rynku, wyrównała się z liczbą specjalistów, których były gotowe udostępnić innym).

Zdaniem Konrada Weiske, pozytywnym sygnałem jest także wygaszenie fali zwolnień w spółkach IT; podczas gdy w 2023 r. wiele firm rozstało się z częścią pracowników, to w 2024 r. raczej utrzymywały zatrudnienia albo nawet przyjmowały nowych specjalistów. Tak jak Spyrosoft, który tylko we wrześniu zatrudnił 92 osoby.