Filip Sobel stworzył biznes, który ma potencjał, by mocno namieszać w działach HR wielu firm. Opracował rozwiązanie, które może pomóc w selekcji i zatrudnianiu kandydatów do prac na niższych szczeblach tak, by ci nie rezygnowali po kilku tygodniach czy miesiącach pracy. System ma zminimalizować rotację pracowników magazynów, produkcji, handlu, logistyki, gastronomii, hotelarstwa czy administracji. Jak zapewnia Sobel, rotacja w tego typu przedsiębiorstwach dochodzi nawet do 60 proc.
Jesienna premiera i szukanie inwestora
Statystyki pokazują, że ponad połowa zatrudnionych kandydatów we wspomnianych branżach rezygnuje z pracy w ciągu roku. Z jakiego powodu tak się dzieje? Okazuje się, że nie są oni do niej dopasowani pod względem charakteru. – Rekruterzy nie mają narzędzi, żeby skutecznie zbadać cechy charakteru kandydata przed jego zatrudnieniem – mówi Filip Sobel. I dodaje, że właśnie ten problem chce rozwiązać jego startup.
CZYTAJ TAKŻE: Algorytmy pomogą w rekrutacji pracowników IT
Staffly buduje innowacyjną technologię testowania psychometrycznego kandydatów do pracy. Za granicą aż 80 proc. firm z listy „Fortune 500” korzysta z takich testów (m.in. Apple, Wallmart czy AT&T) oraz 75 ze 100 najbardziej wartościowych firm w Wielkiej Brytanii. Teraz czas na Polskę.
– W ramach platformy Staffly kandydaci wypełnią krótki, ok. 10-minutowy, test, który zakończy się informacją co do tego, jaki jest ich profil pracownika – wyjaśnia Sobel.
