Zespół ds. polityki społecznej koncernu poinformował, że będzie aktywnie wspierał tzw. ustawę MORE Act (The Marijuana Opportunity Reinvestment and Expungement Act of 2021) – informuje agencja Reuters.
Amazon zamierza także zrezygnować z kontrolowania kandydatów do pracy pod kątem używania przez nich marihuany. Będzie to dotyczyć stanowisk nieregulowanych przez Departament Transportu, czyli m.in. kierowców samochodów dostawczych i operatorów maszyn ciężkich. W ich przypadku spożycie marihuany będzie traktowane tak jak spożycie alkoholu.
CZYTAJ TAKŻE: Depresja i ból. Pandemiczny boom na marihuanę i sprzęt do produkcji
Wiceprezes koncerny ds. obszaru konsumenckiego Dave Clark napisał na blogu firmowym, że „w przeszłości, podobnie jak wielu pracodawców, dyskwalifikowaliśmy jako pracowników Amazona ludzi, którzy uzyskali pozytywny wynik testu na używanie marihuany. Teraz zmieniliśmy kurs”.
Firma utrzymuje jednak wciąż w mocy zakaz sprzedaż marihuany na swojej platformie.
Mimo, iż wiele stanów USA zalegalizowało już używanie marihuany, pracodawcy w dużej mierze odmawiali współpracy z branżą, ponieważ konopie indyjskie są nadal substancją sklasyfikowaną jako odurzająca na szczeblu federalnym – informuje Reuters.
Użytkownicy i orędownicy legalizacji marihuany cieszą się z nowych zasad w koncernie, które także mogą być znacznym ułatwieniem dla tamtejszych menedżerów, którzy zajmują się zatrudnianiem nowych pracowników: firma działa – i szybko się rozwija – w miejscach, w których marihuana jest legalna. Stare zasady sprawiały, że Amazon miał kłopoty z pozyskaniem nowych pracowników.
Macierzysty stan Amazona, Waszyngton, był jednym z pierwszych w kraju, który zalegalizował marihuanę do użytku rekreacyjnego w 2012 roku. Gigant technologiczny buduje teraz siedzibę na Wschodnim Wybrzeżu w Wirginii, gdzie od 1 lipca marihuana stanie się legalna. A w Nowym Jorku, gzie koncern ostatnio mocno się rozwija, zalegalizowano marihuanę pod koniec marca tego roku.
CZYTAJ TAKŻE: Potentat z USA ma kłopoty przez polską grę. Powód? Marihuana
Jeszcze zanim Nowy Jork zalegalizował marihuanę, wprowadzono w tym stanie zakaz testowania potencjalnych pracowników pod kątem marihuany, z pewnymi wyjątkami. W oparciu o to prawo, mieszkaniec Nowego Jorku pozwał Amazon w marcu, twierdząc, że firma nielegalnie wycofała ofertę jego zatrudnienia, ponieważ miał pozytywny wynik testu na THC, aktywny składnik marihuany.
