Amerykański gigant tnie tysiące etatów. Pracownicy dowiedzieli się przez pomyłkowego maila

Szkic wiadomości napisany przez Colleen Aubrey, starszą wiceprezes Amazon Web Services (AWS), znalazł się w zaproszeniu kalendarzowym wysłanym przez asystenta jednego z menedżerów do grupy pracowników Amazona we wtorek późnym wieczorem.

W e-mailu Aubrey odnosi się do szerokiej grupy pracowników w USA, Kanadzie i Kostaryce, którzy zostali zwolnieni w ramach działań mających na celu „wzmocnienie firmy”. Wiadomość, do której dotarła BBC, została najwyraźniej udostępniona omyłkowo, ponieważ zaproszenie szybko anulowano.

Zwolnienia w Amazonie, czyli projekt Dawn

Tytuł zaproszenia brzmiał „Send project Dawn email”, co najpewniej odnosi się do kryptonimu, jakim Amazon określa program redukcji etatów. Choć z e-maila jasno wynikało, że zwolnienia w Amazonie już trwają, pracownicy nie zostali jeszcze oficjalnie o nich poinformowani.

„To kontynuacja działań, które prowadzimy od ponad roku, aby wzmocnić firmę poprzez spłaszczenie struktury, zwiększenie odpowiedzialności i ograniczenie biurokracji, tak aby szybciej działać na rzecz klientów” – napisano w wiadomości. „Zmiany tego typu są trudne dla wszystkich. Te decyzje są podejmowane z rozwagą, gdy przygotowujemy organizację i AWS na przyszły sukces” – dodano.

Czytaj więcej

Plus Minus

Zwolnienia w Amazonie mogą wywołać efekt domina na rynku pracy

Amazon, największy gigant logistyczny na świecie, jako pierwszy wpisał w długoterminową strategię jawną rezygnację z ludzkiej pracy na rzecz maszyn...

Według byłego pracownika, który poprosił o anonimowość, druga runda redukcji etatów była wśród załogi spodziewana od kilku tygodni. W firmie panowało przekonanie, że kierownictwo planuje łącznie zlikwidować około 30 tys. miejsc pracy. Oczekiwano, że Amazon osiągnie ten poziom redukcji dzięki kolejnej dużej fali zwolnień w tym miesiącu, a następnie dalszym cięciom do końca maja.

Zwolnieni pracownicy mogli ubiegać się o inne stanowiska w Amazonie, jednak liczba takich ofert była ograniczona.

Od 2022 r., czyli szczytu covidowego boomu IT, największe firmy technologiczne – takie jak Amazon, Meta, Google czy Microsoft – co roku redukują zatrudnienie o dziesiątki tysięcy osób. W całym sektorze technologicznym w ciągu ostatnich czterech lat zwolniono około 700 tys. pracowników – wynika z danych serwisu Layoffs.fyi.

Zmiana kultury pracy i automatyzacja

Od momentu, gdy cztery lata temu Jeff Bezos ustąpił ze stanowiska dyrektora generalnego, jego następca Andy Jassy przeprowadził kilka fal zwolnień – w latach 2023, 2024 i 2025. Jassy próbuje również wprowadzić bardziej rygorystyczną kulturę pracy. Amazon wymaga obecnie pracy stacjonarnej przez pięć dni w tygodniu, co czyni go jedną z nielicznych dużych firm technologicznych z takim obowiązkiem.

Firma intensywnie tnie koszty – według „Business Insidera” monitoruje nawet służbowe telefony pracowników AWS, aby ograniczyć długo funkcjonujący zwrot kosztów w wysokości 50 dolarów miesięcznie.

Czytaj więcej

Opinie i komentarze

„AI najwygodniejszą wymówką zwolnień”. Prof. Obłój: Nie wiemy, co nas czeka

Czy sztuczna inteligencja doprowadzi głównie do zwolnień czy do podniesienia produktywności, tego po prostu nie wiemy. Ale algorytm nigdy nie zastą...