Producenci gier ostro walczą o pracowników

Rozwój 11 bit studios nabrał rozpędu od sukcesu gry "This War of Mine"
11 bit studios znane z hitu This War of Mine, chce zatrudnić w gtym roku 40-50 osób

Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i inne korzyści – tak studia tworzące gry próbują pozyskiwać nowych pracowników, również z zagranicy.

Krajowy rynek gier ma wartość ponad 2 mld zł i rozwija się w imponującym tempie. Firmy nieustannie poszukują nowych pracowników, co nie jest łatwe. Szczególnie teraz, gdy dwaj krajowi giganci, czyli CD Projekt i Techland są w trakcie realizacji dużych, wysokobudżetowych produkcji.

Branża się globalizuje

– Popularność branży, w której działamy, ciągle rośnie – potwierdza Agnieszka Bierawska, dyrektor HR CD Projektu. Szczegóły dotyczące wynagrodzeń w tej firmie objęte są tajemnicą. Pracownicy mogą liczyć na różnego rodzaju benefity. – Oferujemy m.in. prywatną opiekę medyczną, karty Benefit/Multisport, dostęp do biblioteki z książkami, ofertę gier i filmów oraz elastyczny czas pracy – wymienia przedstawicielka CD Projektu.

Dodaje, że w warszawskim biurze ogromną popularnością cieszą się kantyny ze zdrowym jedzeniem oraz siłownia, z której można korzystać również pod okiem trenera personalnego. – Dodatkowym atutem wpływającym na dobrą atmosferę pracy i ważnym elementem naszej codzienności są psy, z którymi można przychodzić do naszego biura – dodaje.

Branża gier ma charakter globalny i widać to również w obszarze zatrudnienia. CD Projekt na koniec ubiegłego roku zatrudniał osoby z 39 krajów. Stanowiły jedną piątą zespołu.

CZYTAJ TAKŻE: Gry wideo ogłupiają? Polscy naukowcy: Wręcz przeciwnie

– Działa u nas wewnętrzny dział relokacji, który aktywnie wspiera obcokrajowców, ich partnerów i rodziny w trakcie przeprowadzki oraz w pierwszych miesiącach pobytu w Polsce – deklaruje przedstawicielka CD Projektu.

Liczne grono obcokrajowców znajdziemy też w Techlandzie. Obecnie jest ich kilkudziesięciu na ponad 400 osób w całej firmie. – Zgodnie z przepisami, światowej klasy specjalista, którego chcemy zatrudnić to kolejny, anonimowy pracownik starający się o pozwolenie na pracę, co w Polsce bywa długotrwałe i dość żmudne. Staramy się pomóc naszym przyszłym pracownikom w zrozumieniu procedur i dopełnieniu formalności, ale bywa, że niektórym kandydatom kończy się cierpliwość w trakcie prowadzenia procesów imigracyjnych – podkreśla Paulina Basta, dyrektor HR w Techlandzie. Dodaje, że dobrze byłoby gdyby procedury były w Polsce bardziej elastyczne, a czas oczekiwania na dokumenty zbliżył się np. do długości trwania typowego okresu wypowiedzenia.

CZYTAJ TAKŻE: Gry wideo: sex i krwawe jatki mają przyciągnąć graczy

Większość swoich przychodów twórcy gier osiągają za granicą. – U nas jednym z najważniejszych kryteriów rekrutacyjnych jest doskonała znajomość języka angielskiego, ze względu na fakt, że zdecydowana większość odbiorców naszych gier to obywatele USA – mówi Michał Gembicki z zarządu Klabatera.

Najlepsi wysoko się cenią

W branży gier wbrew obiegowej opinii nie pracują tylko programiści. To złożony zespół artystów, dźwiękowców, fachowców od efektów specjalnych czy pisarzy. Jak firmy szukają pracowników?

– Jesteśmy raczej ostrożni, jeśli chodzi o portale rekrutacyjne, preferujemy portale branżowe. Wyjątkiem jest LinkedIn, którego używamy dość intensywnie. Mamy też własne sposoby na kontakty z potencjalnymi pracownikami: organizujemy np. meet-upy – wskazuje przedstawicielka Techlandu.

Nowych osób szuka też 11 bit studios, które chce w tym roku zwiększyć zatrudnienie o 40–50 osób.

– Po ponad trzech miesiącach tego roku mocno wierzymy, że ten cel uda się nam zrealizować. Już pozyskaliśmy ponad dziesięć osób, nie tylko na stanowiska juniorskie, ale również menedżerskie – informuje Dariusz Wolak, odpowiadający w 11 bit studios za relacje inwestorskie.

Rodzima branża gier ma już na koncie kilka dużych projektów o zasięgu światowym. Co za tym idzie – jest też coraz więcej doświadczonych pracowników, którzy „zjedli zęby” na produkcji gier.

– Te osoby mogą pochwalić się wiedzą i konkretnymi umiejętnościami, ale też dobrze się cenią w procesach rekrutacyjnych. Jednak zatrudnienie takiego doświadczonego specjalisty to najczęściej dobrze zainwestowane pieniądze – podsumowuje Krzysztof Kwiatek, prezes studia Creepy Jar.

Tagi:

Mogą Ci się również spodobać

Potwory z Harry`ego Pottera opanowują polskie ulice. Kolejny będzie Minecraft

W ręce graczy na całym świecie trafił nowy tytuł od twórców legendarnej już gry ...

Producenci gier na GPW są 10 razy więcej warci niż polski rynek

Łączna wartość gier sprzedawanych w Polsce jest relatywnie mała, lecz mocno rośnie. Jeszcze szybciej ...

Urlop z Airbnb i kamerą ukrytą w czujniku dymu

W wynajętym poprzez serwis Airbnb wakacyjnym domu znaleziono kamerę internetową. Operator serwisu dożywotnio usunął ...

Firmy technologiczne uciekają z Londynu

Coraz więcej globalnych firm decyduje się na przeniesienie siedzib, a nawet produkcji, poza Wyspy ...

Michał Kanownik: Stać nas jako kraj, żeby być wśród liderów wprowadzania 5G

Polska aspiruje do rangi najnowocześniejszych krajów ściągających innowacje. 5G jest do tego niezbędne. Oby ...

Szturm seniorów na serwisy zakupowe

Klienci powyżej 60. roku życia są głównym motorem wzrostu zakupów online. Najchętniej odwiedzają sklepy ...