Aktualizacja: 16.06.2025 09:04 Publikacja: 18.04.2021 20:20
Foto: Shutterstock
Krajobraz IT w firmach szybko ewoluuje, wciąż pojawiają się innowacyjne rozwiązania, które pozwalają uzyskać większą konkurencyjność i ułatwiają prowadzenie biznesu. Należy jednak pamiętać, że narzędzia te mają wpływ na procesy, zachowanie ludzi i sposób ich pracy, a zatem ich wprowadzenie to zawsze mniejsza lub większa rewolucja. Jak podaje firma konsultingowa EY, aż 70 proc. zmian w organizacji jest źle przeprowadzonych i nie przynosi oczekiwanych rezultatów. To z kolei generuje frustracje, zniechęcenie i negatywne nastawienie pracowników do sytuacji. – Wdrożenie planu zarządzania zmianą pozwala ograniczyć stres i opór przed nowym rozwiązaniem oraz nowymi zasadami działania organizacji – mówi Michał Sarna, Change Manager w projekcie HSD, Hicron. – Dzięki Change Management zmiana status quo nikogo nie zaskoczy, bo wszyscy zainteresowani będą na nią przygotowani.
To była ciężka noc dla mieszkańców wielu województw w kraju. Nad Polską przetoczyły się silne burze. Strażacy by...
Żona wybranego właśnie w drugiej turze wyborów nowego prezydenta RP niespodziewanie przykuła uwagę. W sieci aż w...
Dzień Dziecka wypada w najbliższą niedzielę 1 czerwca. Większość rodziców już od dłuższego czasu planuje, jak sp...
Kontrowersyjne zachowanie Karola Nawrockiego podczas transmitowanej przez telewizje debaty prezydenckiej, gdy na...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
W 2025 roku globalne wydatki w sektorze IT przekroczą 5,6 biliona dolarów. To wzrost o 9,8 proc. w stosunku do p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
