Solorzowie w zarządzie Polkomtela

Zygmunt Solorz-Żak i jego syn Tobias weszli w skład zarządu operatora sieci Plus. Z wyjątkiem Wojciecha Dylewskiego w zarządzie wciąż jeszcze pracują wszyscy jego dotychczasowi członkowie. To wszystko efekt formalnej finalizacji przejęcia Polkomtela przez Spartan Capital Holdings. Nowy właściciel wciąż jest jednak enigmatyczny, jeżeli chodzi o przyszłość sieci Plus. – Dużo się zmieni – mówi jednak. Na razie wiadomo na pewno, że Polkomtel weźmie na siebie ciężar długów wynikających z jego zakupu

Publikacja: 10.11.2011 21:29

Foto: ROL

Urszula Zielińska

Dzisiaj sfinalizowana została transakcja przejęcia Polkomtela, operatora sieci Plus. Spartan Capital Holdings, spółka kontrolowana przez Zygmunta Solorza-Żaka wpłaciła na konta właścicieli telekomu 15,1 mld zł i objęła akcje Polkomtela. Została też wpisana do księgi akcyjnej spółki, którą potem podczas uroczystego ogłoszenia finału przejęcia pokazał zebranym „ojcom sukcesu” Jarosław Bauc.

– Księga została założona 28 grudnia 1995 r. Spartan Capital Holdings uzyskał wpis numer 261 – mówił do zebranych Bauc, który nie jest już prezesem Polkomtela. Wchodzi natomiast nadal w skład zarządu telekomu. Podobnie jak wszyscy pozostali członkowie, z wyjątkiem Wojciecha Dylewskiego. To jednak nie jedyne zmiany w zarządzie i w organach statutowych Polkomtela w ogóle.

Czytaj więcej, wiedz więcej!
Rok dostępu za 99 zł.

Tylko teraz! RP.PL i NEXTO.PL razem w pakiecie!
Co zyskasz kupując subskrypcję?
- możliwość zakupu tysięcy ebooków i audiobooków w super cenach (-40% i więcej!)
- dostęp do treści RP.PL oraz magazynu PLUS MINUS.

Subskrybuj teraz! Zaloguj się

Na Księżycu ma powstać pierwsza w historii sieć komórkowa

Telekomunikacja

Na Księżycu powstanie sieć komórkowa. Technologię przygotowała Nokia

Pod koniec lutego rozpocznie się druga misja na Księżyc prywatnej firmy Intuitive Machines. Plan zakłada zbadani...

Materiał Promocyjny

Między elastycznością a bezpieczeństwem

W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.