Start-up Innential robi biznes na wspieraniu innych firm w dokształcaniu i podnoszeniu kompetencji ich pracowników. Stworzył platformę, która pomaga przedsiębiorstwom w rozwoju kadry. Jego twórcy mówią wprost, że narzędzie to jest niezwykle istotne, bo pomaga w zarządzaniu talentami, zatrzymaniu najlepszych pracowników, co na obecnym rynku pracy jest niezwykle cenne, bo ogranicza koszty potencjalnych procesów rekrutacyjnych.
Platforma pomoże w edukacji pracowników
Za projektem Innential stoją Daniel Carter i Kris Gunciarz. To seryjni przedsiębiorcy z ponad 12-letnim doświadczeniem w budowaniu i skalowaniu firm technologicznych. Pierwszy wcześniej pracował w Kalifornii, gdzie m.in. rozwijał start-up U-Hoo; drugi to absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, pracował w sektorze cyfrowym w Brukseli (dla Komisji Europejskiej) i Londynie. Teraz obaj tworzą wspólny biznes w Niemczech. Ich start-up pozyskał już od inwestorów w sumie 4 mln zł, w tym niedawno 3 mln zł od funduszy Tar Heel Capital Pathfinder (THCP) i bValue. W rundzie uczestniczyły też niemiecki fundusz Campus Founders oraz międzynarodowa grupa aniołów biznesu. Wcześniej w projekt polsko-amerykańskiego duetu zaangażował się APX, berliński fundusz venture capital, wspierany m.in. przez Porsche.
Czytaj więcej
Największy operator telefonii komórkowej i dostawca szerokopasmowego internetu w Wielkiej Brytanii, BT Group, ogłosił, że zwolni 55 tysięcy pracowników do 2030 roku. To kolejny operator zapowiadający potężne zwolnienia.
Innential dzięki temu wsparciu zamierza rozbudować funkcjonalności technologiczne swojej platformy, a także zintensyfikować ekspansję. Spółka m.in. wzmocni zespół sprzedażowy na rynku polskim i planuje rozwinąć skrzydła na innych rynkach na naszym kontynencie. Liczy, że stanie się ważnym narzędziem w działach HR. Jak tłumaczą w start-upie, dla coraz większej grupy przedsiębiorców znalezienie pracowników posiadających poszukiwane kompetencje staje się dużym wyzwaniem. Jednocześnie aż 53 proc. inżynierów deklaruje, że brak możliwości rozwoju oferowanych przez ich organizację jest główną przyczyną, dla której byliby skłonni zmienić pracę. Innential ma być właśnie odpowiedzią na te potrzeby. Gunciarz i Carter wdrażają narzędzie SaaS (oprogramowanie jako usługa), które ułatwia rozwój talentów w firmach. Jak podkreślają, wspierają organizacje w obszarze zarządzania edukacją.
– Naszym celem jest pomoc w tworzeniu procesów, które pozwalają rozwijać i zatrzymywać najlepsze talenty technologiczne. Innential pomaga przeprowadzić diagnostykę potrzeb kompetencyjnych, rekomenduje pracownikom treści edukacyjne oraz pozwala w wygodny sposób tworzyć ścieżki rozwoju i śledzić postępy – tłumaczy Daniel Carter.
