Sztuczna inteligencja skróci tydzień pracy. Część etatów do likwidacji

Sztuczna inteligencja zwiększy  produktywność, ale też poprawi równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Efekt ten odczuje przynajmniej 28 proc. pracowników – przekonują eksperci Autonomy Research, którzy niedawno przeprowadzili badania na brytyjskim i amerykańskim rynku pracy.

To może być fundamentalna zmiana, bo – jak wynika z ich analiz – do 2033 r. AI umożliwi w efekcie przejście milionom pracowników na czterodniowy tydzień pracy. Przewidywany w raporcie Autonomy wzrost wydajności, wynikający z wprowadzenia AI, miałby skrócić nasze zawodowe zaangażowanie z 40 do 32 godzin tygodniowo, przy jednoczesnym utrzymaniu wynagrodzeń i produktywności.

Firmy skracają pracę

Konsekwencje boomu na systemy sztucznej inteligencji, wywołanego eksplozją popularności ChatGPT, mogą doprowadzić do prawdziwej rewolucji w naszym codziennym życiu. Autonomy mówi o efektach, które odczuje około 9 mln pracowników w Wielkiej Brytanii oraz 35 mln w Stanach Zjednoczonych. Ale, jak wyliczają analitycy Goldman Sachs, globalnie generatywna AI może mieć wpływ na aż 300 mln miejsc pracy.

Zdaniem Christophera Pissaridesa, profesora w London School of Economics, laureata Nagrody Nobla w dziedzinie ekonomii pracy, rewolucja AI otworzy drzwi do czterodniowego tygodnia pracy. Jak wskazuje on w rozmowie z pismem „Time”, sztuczna inteligencja przyniesie duży wzrost produktywności, ale jednocześnie ów szybki postęp technologiczny może spowodować masową utratę miejsc pracy. Pissarides jest mimo to pełen optymizmu. – Dzięki AI moglibyśmy poprawić swoje samopoczucie w pracy i moglibyśmy mieć więcej wolnego czasu – podkreśla ekspert w dziedzinie wpływu automatyzacji na rynek pracy.

Czytaj więcej

Globalne Interesy

Tyle specjaliści od sztucznej inteligencji zarabiają w OpenAI, twórcy ChatGPT

To ich bunt sprawił, że do firmy wrócił dyrektor generalny Sam Altman. Ich mózgi to główny kapita...

Czterodniowy tydzień pracy nie jest już tylko teorią. Według badania Strong Women in IT firmy i instytucje w sektorze technologii informatycznych już zaczynają bowiem testować takie nowe, elastyczne rozwiązania. „48 proc. korporacji i 39 proc. start-upów rozważa wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, a niemal co trzeci podmiot – elastycznych godzin pracy”, czytamy w raporcie.

W Wielkiej Brytanii 61 firm wzięło udział w takim projekcie badawczym naukowców z University of Cambridge. Po jego zakończeniu 56 przedsiębiorstw oświadczyło, że będzie kontynuować czterodniowy tydzień. Podobny pilotaż we wrześniu ruszył w Niemczech. Testy, prowadzone w ramach wspólnego projektu uniwersytetu w Münsterze i agencji doradczej Intraprenör, potrwają do końca 2024 r.

Czytaj więcej

Globalne Interesy

Sztuczna inteligencja pozbawi nas pracy? Musk: Trzeba znaleźć nowy sens życia

Świat robi krok ku regulacji technologii AI – dwudniowy szczyt dotyczący bezpieczeństwa i rozwoju...

Za oceanem także narasta ciśnienie na skrócenie czasu, jaki poświęcamy obowiązkom zawodowym. Na początku br. kongresmen Mark Takano przedstawił w Kongresie ustawę o 32-godzinnym tygodniu pracy. Przeciwnicy storpedowali pomysł, argumentując, że skrócenie standardowego tygodnia spowoduje obciążenie finansowe nie do zniesienia dla mniejszych przedsiębiorstw – wzrost kosztów wynagrodzeń w wyniku zwiększenia liczby nadgodzin lub konieczności zatrudnienia nowych pracowników. Zwolennicy tej idei przekonują jednak, że historia udowodniła już skuteczność ograniczenia czasu pracy: w 1940 r. zmieniono przepisy FLSA (Fair Labor Standards Act), wprowadzając tydzień pracy 40- zamiast 44-godzinnego.

Staniemy się gatunkiem wypoczynku

Na skutek rozwoju AI czekać może nas więc utrata miejsc pracy i skrócenie czasu, jaki poświęcamy na obowiązki zawodowe. Linus Ekenstam, zajmujący się nowymi technologiami edukator AI, mówi wręcz o nastaniu ery, w której „potrzeba ludzkiej pracy do przetrwania spada do zera”. – Staniemy się gatunkiem wypoczynku – pisze na blogu Insidemyhead.ai.

Ale część ekspertów przekonuje, że wraz z likwidowaniem jednych miejsc pracy dzięki AI będą powstawać nowe, w zawodach, które do tej pory nie były znane (od debiutu ChatGPT coraz mocniej poszukiwani są choćby tzw. specjaliści prompt engineering). A więcej wolnego czasu to coś, czego pożądamy. Z danych zebranych przez ICAN Institute wynika, że aż 60 proc. pracowników dużych i średnich przedsiębiorstw w Polsce chciałoby poświęcać więcej czasu na relaks i wypoczynek. Potrzebę tę odczuwa 54 proc. kierowników i 61 proc. pracowników fizycznych.

– Sztuczna inteligencja powstała, by wspierać ludzi, a nie ich zastąpić, powinna nam służyć i przynosić korzyści. Może wesprzeć ludzi w powtarzalnych, monotonnych zadaniach i zapewnić im przestrzeń do rozwoju przy projektach o bardziej strategicznym i twórczym charakterze – mówi nam Tanja Rückert, członkini zarządu Grupy Bosch.

Udo Sglavo

wiceprezes SAS ds. zaawansowanej analityki

W bieżącym roku wielu martwiło się, że AI zabierze im pracę. W 2024 r. dyskusja skupi się na miejscach pracy, które technologia ta stworzy. Oczywistym przykładem jest tzw. prompt engineering – umiejętność łączenia potencjału modelu z jego zastosowaniem w świecie rzeczywistym. Pracownicy na różnych stanowiskach i poziomach umiejętności będą dzięki AI bardziej skuteczni i wydajni. Choć sztuczna inteligencja może spowodować krótkoterminowe zakłócenia na rynku pracy, to przyczyni się do powstania nowych stanowisk i ról napędzających wzrost gospodarczy. ∑

Badanie

Polacy chcą pracować krócej