Oto nowa elita IT. Mocno tracą programiści, kto zyskuje?

– Wobec dynamicznego rozwoju technologii oraz rosnącego znaczenia cyfryzacji w gospodarce, rynek pracy w 2025 roku będzie charakteryzował się dalszym wzrostem popytu na specjalistów ICT – mówi „Rzeczpospolitej” Andrzej Dulka, prezes Polskiej Izby Informatyki i Telekomunikacji (PIIT), przypominając optymistyczne prognozy dla branży IT. W tym najnowsze przewidywania firmy Gartner, które zakładają w tym roku 14-proc. wzrost globalnych wydatków na oprogramowanie i 9,5-proc. zwiększenie budżetów na usługi IT.

To ważna prognoza dla polskiej branży IT, w tym także dla centrów usług IT nad Wisłą, które w dużej mierze są nastawione na klientów z zagranicy. Rozwój rynku oprogramowania i usług IT ma też przyspieszyć w Polsce. Według PMR w tym roku urośnie on o 5,7 proc., do 34 mld złotych.

Co hamuje płace w IT?

Czy to zwiększenie wydatków na usługi informatyczne przełoży się na znaczący wzrost liczby ofert zatrudnienia, a także na podwyżki wynagrodzeń specjalistów od nowych technologii? Przedstawiciele branży, w tym firm rekrutacyjnych, wprawdzie od kilku miesięcy dostrzegają oznaki ocieplenia koniunktury na rynku pracy w IT, lecz studzą nadzieje na powtórkę pandemicznej hossy i dużych podwyżek wynagrodzeń.

Czytaj więcej

IT

Powrót bonanzy informatyków? Tyle mogą zarobić pracownicy IT

Plany spółek technologicznych i prognozy „łowców głów” wieszczą w nachodzących miesiącach ożywienie rekrutacji w IT. Kogo szukają firmy?

– Nie obserwuję obecnie powrotu do tzw. eldorado w branży IT – przyznaje Paweł Pustelnik, wiceprezes SoDA (Organizacji Pracodawców Usług IT) i dyrektor operacyjny spółki Future Processing. Zwraca też uwagę, iż polska branża IT zaczyna zmagać się z nowymi wyzwaniami m.in. w związku z unijnymi regulacjami dotyczącymi AI, ESG i obowiązków sprawozdawczych.

Do tego dochodzą wysokie koszty pracy – które obniżają konkurencyjność Polski z krajami o niższych podatkach i kosztach zatrudnienia w IT, w tym z Rumunią, Bułgarią czy Ukrainą. Jest to szczególnie ważne na rynku outsourcingu IT, na którym obecnie wiele firm konkuruje o jedno zlecenie. – Prowadzi to do intensywnej rywalizacji, zarówno pod względem jakości, jak i ceny oferowanych usług. W rezultacie, choć liczba zapytań ofertowych wzrosła, ich pozyskanie stało się bardziej wymagające – wyjaśnia wiceprezes SoDA, dodając, że również silna pozycja złotego względem innych walut utrudnia firmom podwyżki płac.

W dodatku, chociaż w ubiegłym roku tempo zwolnień pracowników w IT wyhamowało, niektóre krajowe firmy zrzeszone w SoDA nadal redukowały zatrudnienie. Druga połowa roku, w tym jesień 2024 r., była już lepsza, co widać również w najnowszych danych GUS; jedną z nielicznych branż, które w ubiegłym roku zanotowały wzrost zatrudnienia, była właśnie informacja i komunikacja (ICT), na czele z usługami IT. Pod koniec ub. roku pracowało tam 323 tys. osób, czyli o 6 tys. więcej niż rok wcześniej.

– Pomimo pewnego ożywienia na rynku pracy w IT nie widać radykalnej zmiany trendu – zaznacza Michał Młynarczyk, prezes firmy rekrutacyjnej Devire. Zwraca natomiast uwagę na zmianę będącą wynikiem szybkiego rozwoju i udoskonalania sztucznej inteligencji. Wraz ze wzrostem popularności narzędzi AI programiści, którzy do niedawna byli elitą finansową wśród specjalistów IT, w ostatnich miesiącach tracą na znaczeniu i na wartości.

Czytaj więcej

IT

Nowi królowie IT. Już nie programiści czy developerzy zarabiają najwięcej

Nie dostępność pracowników a presja finansowa jest teraz największym wyzwaniem w branży IT. Na najwyższe stawki mogą liczyć specjaliści, którzy pomagają obniżyć koszty.

Widać to w raporcie płacowym Devire, według którego jesienią 2024 r. średnie stawki developerów i testerów oprogramowania zatrudnianych na (cenionych w trudniejszych czasach) umowach o pracę, były nawet o 15–20 proc. niższe niż rok wcześniej. Ten spadek wynagrodzeń, który dotknął też niektórych pracowników w IT, potwierdza badanie firmy rekrutacyjnej Awareson. Z jej danych wynika, że w ciągu zeszłego roku zarobki 7 proc. specjalistów IT spadły, a 36 proc. nie zmieniły się nominalnie. – Przy wysokiej inflacji to oznacza realny spadek wynagrodzeń w przypadku ponad 40 proc. badanych – zaznacza Anna Jaglińska-Prawdzik, główna autorka raportu i szefowa marketingu Awareson, dodając, że ponad jedna trzecia ankietowanych nie liczyła na podwyżkę płacy w 2025 r.

Zdaniem Michała Młynarczyka na rynku pracy w IT tworzy się nowa elita – specjalizacji związanych z cyberbezpieczeństwem, rozwiązaniami chmurowymi AI, a także z systemami ERP. Tam stawki rosną w dwucyfrowym tempie, choć mniejsza skala zatrudnienia tych pracowników (nie potrzeba tak wielu specjalistów cybersecurity, jak programistów) może obniżać branżową średnią.