Specjalny algorytm skanuje i analizuje twarz kandydata do pracy, jego sposób wysławiania się, ge-stykulację, ton głosu podczas odpowiedzi na zestaw specjalnie przygotowanych pytań. Analiza doko-nywana jest podczas wstępnej selekcji kandydatów, która odbywa się online. Kandydat do pracy w Unileverze musi przejść pierwszą rozmowę podczas 15-minutowej telekonferencji z chat botem.
CZYTAJ TAKŻE: Praca w IT to luksus? Nie dla wszystkich
Aplikacja pozwala na wybranie najlepszych kandydatów analizując ponad 25 tys. elementów zaob-serwowanych podczas rozmowy – pisze „The Telegraph”. Algorytm po rozmowie dokonuje analizy w oparciu o wzorce zdefiniowane przez, rekrutera jako najbardziej pożądane.
W analizie sztucznej inteligencji pomagają dane zebrane podczas poprzednich rozmów z kandydata-mi. Analitycy dostarczają AI danych na temat kandydatów, którzy dostali prace i okazali się dobrymi pracownikami. AI analizuje ich cechy i sposób, w jaki odpowiadali na pytania podczas swoich proce-sów rekrutacyjnych.
CZYTAJ TAKŻE: Roboty nadchodzą. Sprawdź, czy odbiorą ci pracę