Aktualizacja: 11.05.2025 21:26 Publikacja: 05.10.2019 21:43
Foto: Adobe Stock
Specjalny algorytm skanuje i analizuje twarz kandydata do pracy, jego sposób wysławiania się, ge-stykulację, ton głosu podczas odpowiedzi na zestaw specjalnie przygotowanych pytań. Analiza doko-nywana jest podczas wstępnej selekcji kandydatów, która odbywa się online. Kandydat do pracy w Unileverze musi przejść pierwszą rozmowę podczas 15-minutowej telekonferencji z chat botem.
CZYTAJ TAKŻE: Praca w IT to luksus? Nie dla wszystkich
LG Display stworzyło rozwiązanie rodem z filmów science-fiction - mowa o wyświetlaczu, który potrafi zmieniać sw...
Dynamiczny rozwój generatywnej sztucznej inteligencji może doprowadzić świat do energetycznego kryzysu. Wykorzys...
Zrozumienie „języka” zwierząt od wieków było jednym z marzeń ludzkości. Dzięki rozwojowi sztucznej inteligencji...
Chiny ostro wzięły się za urzeczywistnianie wizji dominacji na morzach i oceanach, a krokiem w tym kierunku ma b...
Elektryczne samochody nikogo już nie dziwią, pojawiają się pierwsze elektryczne samoloty, ale wielki statek pasa...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
