Aktualizacja: 12.05.2025 00:17 Publikacja: 25.10.2011 09:44
Telekomunikacja Polska poinformowała o podpisaniu ze związkami zawodowymi nowej umowy społecznej na lata 2012-2013. Porozumienie zakłada, że w tym okresie w ramach programu dobrowolnych odejść z pracy może maksymalnie 2,3 tys. osób (w tym ponad 1,1 tys. osób w przyszłym rok).
Spółka od kilku lat realizuje takie programy, których celem jest redukcja zatrudnienia w całej grupie do poziomu „określonego uwarunkowaniami rynkowymi”. Część pracowników TP i spółek zależnych przenoszonych jest do nowych podmiotów – Orange Customer Services, czy Networks! – co także jest sposobem realizacji programu redukcji zatrudnienia. TP zrezygnowała jednak z projektu outsourcingu zarządzania siecią telekomunikacyjną, co miało się również wiązać z przeniesieniem znacznej grupy pracowników do struktur nowego partnera. Według nieoficjalnych informacji na projekt nie godziły się związki zawodowe, a na szali negocjacji leżało podpisanie umowy społecznej na lata 2011-2012.
Pod koniec lutego rozpocznie się druga misja na Księżyc prywatnej firmy Intuitive Machines. Plan zakłada zbadani...
Infrastruktura telekomunikacyjna to coś, o czym nie myślimy na co dzień. Zwykle o jej istnieniu przypominamy sob...
W ubiegłym roku między sieciami mobilnymi Polacy przenieśli 1,51 mln numerów. To prawie o 50 tys. więcej niż w 2...
Play, czyli najpopularniejszy operator komórkowy, w ostatnich latach dynamicznie rozwija się w obszarze usług in...
Eksperci wskazują, że kończy się era głosu i jesteśmy w erze klikania i streamingu. To stawia także przed sektor...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
