Zoom tnie mocno zatrudnienie. Koniec boomu na telekonferencje, ale i błędy

W UE powstały już firmy, które mają potencjał, by rzucić wyzwanie OpenAI czy Google Gemini. Dzieli je finansowa przepaść, ale mogą pójść ścieżką DeepSeeka.

Pojawienie się chińskiej AI spowodowało, że wiele firm rzuciło się na ten nowy model sztucznej inteligencji, co – ku zaskoczeniu ekspertów – doprowadziło do rekordowego wzrostu zapotrzebowania na chipy.

Firma Apple ogłosiła, że w ciągu czterech lat wyda 500 mld dolarów na inwestycje w Stanach Zjednoczonych. Ma też tam zwiększyć zatrudnienie o 20 tys. ludzi.

Dyrektor generalny Microsoftu Satya Nadella wyznał podczas wywiadu prowadzonego przez znanego youtubera, że jego firma musiała uznać wyższość konkurenta. Gigant zawalił bowiem w obszarze, który stał się domeną Google.

Rosja chwali się, że pomimo sankcji jej branża informatyczna poradziła sobie z trudnościami, zastąpiła zachodnie technologie własnymi i dalej się rozwija. Prawda jest inna.

ZUS zmusza pracodawców, by zbierali informacje na temat preferencji żywieniowych ich pracowników.

Inspekcja pracy zapowiada, że w tym roku ze szczególną uwagą przyjrzy się, czy outsourcing nie służy obchodzeniu przepisów o pracy tymczasowej, realizacji zapotrzebowania przedsiębiorcy na własny personel lub nielegalnemu zatrudnianiu cudzoziemców.

Sąd powszechny ma prawo badać, czy określone czynności (założenie spółki kapitałowej) były rzeczywiste. Inaczej mówiąc, nadal jest uprawniony do weryfikacji, czy czynność nie była pozorna, a tym samym – czy mniejszościowy udziałowiec nie jest udziałowcem fikcyjnym.

Środki, rekompensujące pracującym z domu pracownikom zużycie mediów, nie są składnikiem wynagrodzenia, który należy uwzględniać w podstawie wymiaru składek.

Popełnienie błędu przy przyznawaniu lub ustalaniu wysokości ekwiwalentu za odzież, obuwie robocze i umundurowanie oraz ich pranie może skutkować koniecznością naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne. Jak tego uniknąć?

W Warszawie odbędzie się II Kongres Mężczyzn, przypominający bardziej znaną imprezę: Kongres Kobiet. Jego organizatorzy twierdzą, że obie płcie mają swoje specyficzne problemy i nie powinniśmy się skupiać wyłącznie na dotyczących jednej z nich.

Jeśli mimo przeprowadzenia przez pracodawcę jednostronnej zmiany warunków wynagradzania wobec znacznej liczby zatrudnionych pracowników, nie doszło do rozwiązania chociaż pięciu umów, to nie może być mowy o zwolnieniu w ramach zwolnień grupowych. W takiej sytuacji nie ma obowiązku przeprowadzania procedury konsultacyjno-informacyjnej przewidzianej przez ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Praca ponad 40 godzin tygodniowo powinna uprawniać do wynagrodzenia za nadgodziny - uznał w środę Sąd Najwyższy w uchwale podjętej przez skład siedmiu sędziów.