Zbyt męska twarz polskiej branży IT

Tylko co siódmy specjalista ds. IT w Polsce jest kobietą. To sporo poniżej unijnej średniej, którą podwyższają Bułgaria, Litwa i Rumunia.

Publikacja: 15.05.2019 19:27

Zbyt męska twarz polskiej branży IT

Foto: cyfrowa.rp.pl

Nie tylko w Polsce, ale w całej Europie IT to męska sprawa- wynika z najnowszych danych unijnego biura statystycznego, Eurostat. W ubiegłym roku kobiety stanowiły tylko 16,6 proc. z około 8,9 milionów specjalistów ICT – czyli nowych technologii – w Unii Europejskiej.

CZYTAJ TAKŻE: Podatkowe uderzenie zachwieje polską branżą IT. Zyska Ukraina

Co prawda udział pań w ostatnich czterech latach – w porównaniu z 2015 r. – poszedł w większości krajów Unii w górę, ale analiza sytuacji rok po roku pokazuje mniej pozytywną dla kobiet zmianę. Jak bowiem wynika z danych Eurostatu, najwyższy udział pań w IT notowano w 2017 r. Wtedy we wszystkich 28 krajach Unii kobiety stanowiły 17,2 proc. specjalistów ICT. I był to rekord ostatnich lat.

Bułgaria na czele

Jednak w ubiegłym roku szala na rynku pracy w ICT znów bardziej wychyliła się w kierunku mężczyzn i udział kobiet spadł do 16,6 proc. Był to wynik spadku tego udziału w 18 krajach, w tym w Polsce, gdzie jeszcze w 2017 r. panie stanowiły 14,8 proc. specjalistów ICT. W ubiegły roku ten udział skurczył się do 14 proc., choć był o 0,5 proc. większy niż w 2015 r.

Największy w Europie spadek udziału kobiet w IT miał z zeszłym roku miejsce we Francji i Belgi i – o ponad 2 pkt proc., choć oba te kraje i tak mają większą proporcję kobiet w IT niż Polska (odpowiednio 17,2 proc. i 15,5 proc.). Rekordzistką jest tu Bułgaria, gdzie panie stanowią 28,3 proc. specjalistów IT. Co więcej, ich udział w ubiegłym roku urósł, choć nie wrócił do rekordu z 2016 r. (30,2 proc.). Na drugim biegunie są Węgry (8,5 proc.) i Czechy (9,5 proc.).

CZYTAJ TAKŻE: E-migranci nie wyjeżdżają za kasą. Za czym?

Badania rynkowe dowodzą, że niewielki udział płci pięknej w ICT wiąże się też z jej dość słabą pozycją w branży. Według ubiegłorocznego raportu „Kobiety w IT” Fundacji Carrots, która wspiera kobiety w branży technologicznej (był wynikiem informacji ponad 2000 kobiet, w tym od niemal tysiąca pań pracujących w IT), prawie połowa kobiet w IT doświadczyła dyskryminacji w pracy (co prawda przedstawicielki innych zawodów mówiły o niej jeszcze częściej), 28 proc. specjalistek IT spotkało się z odrzuceniem swojej kandydatury do pracy ze względu na płeć, 61 proc. uzyskiwało niższe wynagrodzenie niż mężczyźni na tym samym stanowisku, a 85 proc. odczuło negatywne stereotypowe traktowanie ze względu na płeć.

Programistka bez kokosów

Choć większość uczestniczących w badaniu informatyczek pracuje jako programistki, czyli w najbardziej teraz poszukiwanej specjalności w IT, to nie zarabiają kokosów. Niemal 60 proc. ankietowanych deklaruje średnie zarobki do 5 tys. zł netto miesięcznie, a ponad jedna piąta dostaje raptem do 3 tys. zł na rękę. Tylko niespełna pięć na sto specjalistek IT w Polsce deklaruje średnie miesięczne zarobki na poziomie co najmniej 10 tys. zł netto. To podważa mit o świetnych płacach w IT. (Trzeba jednak zwrócić uwagę, że w badaniu pytano o zarobki netto).

CZYTAJ TAKŻE: Praca w IT to luksus? Nie dla wszystkich

W przeliczeniu na stawki brutto na umowie o pracę (którą ma zdecydowana większość ankietowanych) zarobki kobiet w IT wyglądają już lepiej. Ponad jedna trzecia ma pensję przekraczającą 5,5 tys. zł, a prawie 15 proc. zarabia powyżej 10 tys. zł brutto. Stawki w IT – wyższe niż w innych branżach – to jeden z powodów, dla których 72 proc. uczestniczek badania deklaruje zadowolenie z pracy.

IT

Nie tylko w Polsce, ale w całej Europie IT to męska sprawa- wynika z najnowszych danych unijnego biura statystycznego, Eurostat. W ubiegłym roku kobiety stanowiły tylko 16,6 proc. z około 8,9 milionów specjalistów ICT – czyli nowych technologii – w Unii Europejskiej.

CZYTAJ TAKŻE: Podatkowe uderzenie zachwieje polską branżą IT. Zyska Ukraina

Pozostało 91% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
IT
Pracownicy IT z mniejszym wzięciem i zagrożeni przez AI. Ciężki los juniora
IT
Brytyjski gigant oszukany na ogromne sumy. Stworzyli fałszywego dyrektora finansowego
IT
Polskie paradoksy dostosowań do unijnej dyrektywy
IT
Lawinowo przybywa programistów na swoim. Mają bardzo niepewną przyszłość
IT
Nowi królowie IT. Już nie programiści czy developerzy zarabiają najwięcej
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?