Nowe technologie przyciągają freelancerów

W USA już ponad jedna trzecia pracowników to niezależni freelancerzy i kontraktorzy. W Polsce niespełna 3 proc., ale ich rzesza szybko rośnie. Sprzyja temu rozwój eplatform z ofertami pracy na zlecenia.

Publikacja: 05.11.2019 19:35

Nowe technologie przyciągają freelancerów

Foto: Shutterstock

Transformacja technologiczna, w tym działające w chmurze platformy, które pozwalają wykonywać zdania z dowolnego miejsca na świecie i rozwój wirtualnych zespołów w firmach (human cloud) to jeden z najważniejszych czynników kształtujących przyszłość pracy – wynika z raportu „The 7 Drivers Shaping The Future of Work” opracowanego przez firmę Talent Alpha przy współpracy Hays, KKS Savills, Transformant, Digital Readiness Institute oraz Inicjatywy Mobilności Pracy.

CZYTAJ TAKŻE: Praca w IT to luksus? Nie dla wszystkich

Raport, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza, wśród przyszłościowych trendów na rynku pracy wskazuje również zmieniającą się kulturę oraz procesy w firmach, co wiąże się z zapotrzebowaniem na nowe umiejętności, innowacyjne modele biznesowe, przemiany biur a także zmiany prawne.

– Technologia stwarza nowe możliwości zarówno dla przedsiębiorstw, jak i pracowników. Już w tej chwili przechodzimy gwałtowne zmiany na rynku pracy, czego najlepszym przykładem jest rozwój tzw. gig economy, czyli elastycznej gospodarki opartej na zleceniach – podkreśla Przemek Berendt, współzałożyciel i prezes Talent Alpha, startupu, który rozwija tzw. human cloud, czyli platformę w chmurze, łączącą korporacyjnych zleceniodawców z Zachodu z zespołami specjalistów IT z małych i średnich firm Europy Środkowo – Wschodniej.

CZYTAJ TAKŻE: Zbyt męska twarz polskiej branży IT

Rozwojowi gig economy sprzyja temu nastawienie firm; według Staffing Industry Analysts, systemy i platformy skupiające specjalistów w chmurze (human cloud), dotąd wykorzystywane głównie przez mniejsze firmy, stają się coraz bardziej popularne w dużych organizacjach.

Berendt przypomina dane amerykańskiego Bureau of Labor Statistics, według których 2017 r. w USA było 55 mln “gig workers” stanowiących tam ok. 34 proc. siły roboczej. W przyszłym roku ten udział ma wzrosnąć do 43 proc. Jak szacuje firma EY w 2020 r. wolni strzelcy na kontraktach czy na zleceniach będą stanowić 20 proc. pracowników na świecie zaś w 2030 r ich udział sięgnie 50 proc. Również w Polsce to jedna z najszybciej rosnących grup pracowników.

Jak szacuje platforma Useme.eu, która specjalizuje się w obsłudze freelancerów, w tym roku ich liczba zwiększy się o jedną ósmą do 450 tys. Co prawda to zaledwie 2,7 proc. z ok. 16 mln pracujących Polaków, ale w zawodach związanych z nowymi technologiami (programowanie, grafika komputerowa, UX) ten udział jest kilkukrotnie większy.

CZYTAJ TAKŻE: Polscy specjaliści IT już pakują walizki

Autorzy raportu zwracają też uwagę na szanse i wyzwania, jakie rozwój technologii niesie dla firm automatyzacja, która – według Światowego Forum Ekonomicznego – do 2022 r. ma zlikwidować 75 mln miejsc pracy na świecie nasilając jednocześnie niedobór pracowników z potrzebnymi w nowych warunkach umiejętnościami. Ten niedobór ma sięgnąć 85 mln w 2030 r .

– Luka kompetencyjna zmusza pracodawców do poszukiwania specjalistów w innych regionach świata oraz grupach demograficznych. To oznacza, że kultura organizacyjna tych firm w przyszłości będzie musiała skupić się przede wszystkim na różnorodności i integracji – twierdzi Sandra Henke z firmy rekrutacyjnej Hays. Firmy będą więc musiały zadbać przekwalifikowanie pracowników a także o zmianę procesów i sposobu zarządzania, nie wspominając o biurach, gdzie – jak zaznacza Wioleta Wojtczak, dyrektor działu badań i analiz w Savills – zmiany na rynku pracy przekładają się na rewolucje coworkingu.

IT

Transformacja technologiczna, w tym działające w chmurze platformy, które pozwalają wykonywać zdania z dowolnego miejsca na świecie i rozwój wirtualnych zespołów w firmach (human cloud) to jeden z najważniejszych czynników kształtujących przyszłość pracy – wynika z raportu „The 7 Drivers Shaping The Future of Work” opracowanego przez firmę Talent Alpha przy współpracy Hays, KKS Savills, Transformant, Digital Readiness Institute oraz Inicjatywy Mobilności Pracy.

CZYTAJ TAKŻE: Praca w IT to luksus? Nie dla wszystkich

Pozostało 85% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
IT
Pracownicy IT z mniejszym wzięciem i zagrożeni przez AI. Ciężki los juniora
IT
Brytyjski gigant oszukany na ogromne sumy. Stworzyli fałszywego dyrektora finansowego
IT
Polskie paradoksy dostosowań do unijnej dyrektywy
IT
Lawinowo przybywa programistów na swoim. Mają bardzo niepewną przyszłość
IT
Nowi królowie IT. Już nie programiści czy developerzy zarabiają najwięcej
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?