Zaskakujące ożywienie w IT. Jakich pracowników poszukują firmy w Polsce?

Po raz pierwszy od roku liczba ofert pracy w IT w polskim internecie przekroczyła w lipcu 30 tys., sięgając 33,5 tys. – wynika z udostępnionych „Rzeczpospolitej” danych Adecco Group, która analizuje ogłoszenia rekrutacyjne na portalach pracy i w mediach społecznościowych. Poprawę w branży, a więc także na rynku pracy sygnalizuje też najnowsze badanie koniunktury GUS. W sierpniu po raz pierwszy od kilku miesięcy koniunktura w działalności związanej z oprogramowaniem i doradztwem w zakresie informatyki (czyli w IT) była na plusie, a prognozy odnośnie do popytu – najlepsze od ponad roku, choć nadal poniżej poziomów z 2021 czy 2022 roku.

Ożywienie w rekrutacji widać z kolei po lekkim wzroście odsetka firm, które wśród barier w działalności wskazały niedobór wykwalifikowanych pracowników (28,8 proc., czyli najwięcej od maja br.).

Cenny kandydat z AI

– Liczba ogłoszeń to tylko jeden ze wskaźników, jaki należy obserwować w IT, gdyż około połowy procesów rekrutacyjnych odbywa się tam poza ogłoszeniami – podkreśla Anna Jaglińska-Prawdzik, szefowa komunikacji w firmie rekrutacyjnej Awareson. Wyjaśnia, że najlepsi kandydaci – seniorzy i eksperci z poszukiwaną specjalizacją – rzadko sami aplikują na ogłoszenia.

Pracodawcy szukają ich więc z pomocą firm rekrutacyjnych, które dostrzegają ostatnio oznaki ożywienia w IT. – W lipcu i sierpniu mieliśmy cztero–pięciokrotny wzrost liczby realizowanych projektów rekrutacyjnych wobec ubiegłego roku. Różnica jest więc znacząca. Sierpień, który w poprzednich latach był najmniej aktywnym miesiącem, w tym roku jest najlepszy – podkreśla Jaglińska-Prawdzik.

Czytaj więcej

IT

Przybywa kobiecych talentów w nowych technologiach

Rosnący udział kobiet w branży technologicznej zwiększa też ich szanse na karierę menedżerską. Tym bardziej że przybywa inicjatyw, które wspierają ambicje specjalistek.

Zwraca też uwagę na poprawę nastrojów w IT, jaką pokazał niedawny sondaż Awareson. Aż 72 proc. badanych dyrektorów IT z różnych branż deklaruje, że w kolejnych 12 miesiącach w ich firmach wystartują nowe projekty, a  ponad połowa zamierza zatrudniać specjalistów z tego obszaru. Poszukiwani będą przede wszystkim specjaliści od AI/Machine Learningu, chmury, cyberbezpieczeństwa, danych (data) i DevOpsi.

– Takiego optymizmu dyrektorów IT nie widzieliśmy od ponad dwóch lat – podkreśla ekspertka Awareson. Zaznacza jednocześnie, że kumulacja projektów to także efekt wstrzymywania wielu inwestycji w okresie spowolnienia gospodarczego. – Wciąż jesteśmy ostrożni w ocenie, czy to trwały trend, czy głównie nadrabianie zaległości – dodaje.

– Jeszcze za wcześnie, by z pełnym przekonaniem mówić o odbiciu na rynku pracy IT, ale widzimy oznaki stopniowej poprawy – twierdzi Tomasz Bujok, prezes portalu No Fluff Jobs, gdzie lipiec przyniósł lekki wzrost liczby ofert pracy w IT. O „pewnym ożywieniu” rekrutacji w tym obszarze mówi Anika Jabłońska, starsza konsultantka w Antal IT Services, zaznaczając, że jednak nie jest to jeszcze pełny powrót do rynku pracownika dla całej branży.

– Firmy ostrożnie podejmują decyzje o tworzeniu nowych wakatów, co wynika z niepewności gospodarczej oraz trudności w sprzedaży usług IT – wyjaśnia ekspertka Antala. Według niej najwidoczniejszy jest popyt na specjalistów w obszarze sztucznej inteligencji i cyberbezpieczeństwa, gdy w programowaniu ogólnym nowych ofert pracy przybywa powoli.

Czytaj więcej

Technologie

Chcieli tworzyć historię i nadać AI prawa pracownicze. „Bunt” i klęska dużej firmy

Sztuczna inteligencja to też pracownik – z takiego założenia wyszła firma Lattice zajmująca się tworzeniem oprogramowania HR, próbując nadać prawa pracownicze botom AI. „Ludzcy” pracownicy i klienci wszczęli bunt i storpedowali projekt.

Jak ocenia Konrad Weiske, prezes Grupy Spyrosoft i wiceprezes Organizacji Pracodawców Usług IT SoDA na rynku IT, trudno na razie dostrzec oznaki poprawy koniunktury – co prawda w ostatnich tygodniach było widać lekkie ożywienie, lecz trudno mówić o zmianie sytuacji rynkowej. Ta nadal nie jest najlepsza, co potwierdza monitorowana przez Spyrosoft wymiana specjalistów między firmami członkowskimi SoDA. Współpracujące ze sobą firmy IT często wypożyczają sobie specjalistów, a skala tego zjawiska zależy od koniunktury. Konrad Weiske wspomina, że w czasach covidowego boomu w IT niemal wszystkie firmy chciały wypożyczać pracowników, których brakowało na rynku.