W IT coraz trudniej o pierwszą pracę. Kto jest na topie

Coraz bardziej liczą się kompetencje i doświadczenie, coraz mniej miejsce zamieszkania. Najbardziej bolesnego zderzenia z rynkiem pracy doświadczają ci, którzy dopiero startują w tym zawodzie.

Mimo trudnej sytuacji gospodarczej średni wzrost wynagrodzeń w sektorze IT począwszy od marca 2020 r. do października wynosi 5–10 proc. Niemal co piąty specjalista deklaruje, że jego zarobki w tym okresie się zwiększyły – wynika z danych Kodilla.com.

Ważne doświadczenie

A mowa tu o kwotach znacząco przewyższających średnią krajową. Według danych No Fluff Jobs (portal z ofertami pracy dla programistów) mediana najniższych proponowanych zarobków w przypadku umowy B2B w pierwszym półroczu 2020 r. wyniosła 12 tys. zł (+VAT), podczas gdy rok wcześniej było to 10 tys. zł (+VAT).

Na najlepsze wynagrodzenia mogą liczyć programiści znający język Java. Według danych Sedlak & Sedlak mediana miesięcznych wynagrodzeń dla programisty wkraczającego na rynek pracy wynosi 5,6 tys. zł brutto na umowie o pracę. Natomiast programista z doświadczeniem, w zależności od rodzaju umowy, zarabia już znacznie więcej: 8,5–11,9 tys. zł. Zarobki seniorów sięgają 15 tys. zł.

CZYTAJ TAKŻE: Rewolucja w Microsofcie. Praca zdalna na zawsze i elastyczne godziny

– Trendem, który pojawił się już na początku pandemii i utrzymał się do chwili obecnej, jest spadek zainteresowania firm zatrudnianiem specjalistów na poziomie juniorskim, czyli osób nieposiadających doświadczenia zawodowego – mówi Agnieszka Grzybowska, menedżer ds. rekrutacji IT w Experis. Wtóruje jej Fabian Pietras, menedżer z Antal IT Services.

– Największe zderzenie z rynkiem pracy przeżyli dopiero wchodzący na niego młodzi studenci czy też kursanci przebranżawiający się. W związku z pracą zdalną wdrożenie osób bez doświadczenia stało się problematyczne i czasochłonne. Firmy unikały zatrudniania kandydatów, których trzeba było uczyć i poświęcić czas na indywidualne, zdalne rozmowy – mówi. Ocenia, że sytuacja trochę się stabilizuje, bo firmy wypracowały już procesy i „osiadły” w nowej rzeczywistości. Niemniej, znalezienie pierwszej pracy wymaga więcej sił, niż było to przed marcem 2020 r.

Praca nie zna granic

Galopująca technologia sprawia, że cały czas poszukiwane są osoby z nowymi kompetencjami. To trend, który utrzyma się wraz z rozwojem digitalizacji, automatyzacji, rozwiązań chmurowych, cyberbezpieczeństwa i sztucznej inteligencji.

– Przykładem mogą być rozwiązania w obszarze fintech. Blockchain, którego rozwój nabierze tempa w najbliższych latach ze względu na techniczne możliwości skalowania, zmieni w dużej mierze gospodarkę, obniżając koszty i skracając czas transakcji – mówi Iwona Szmitkowska, wiceprezes zarządu Work Service. Dodaje, że poszukiwani byli – i są nadal – programiści, informatycy na stanowiska software developerów, User Experience designerów czy front-end developerów.

CZYTAJ TAKŻE: Rosyjski egzoszkielet dla fabryk. Można pracować bez wytchnienia

Praca zdalna zniosła bariery związane z granicami. Firmy szukają specjalistów również za granicą. Do standardowych destynacji, jakimi były Ukraina, Turcja czy Indie, dołączyła Białoruś. – Początkowy odzew z rynku był spory, niestety rosnące restrykcje po stronie rządowej, między innymi zakaz wyjazdu poza kraj, mocno zmniejszyły chęć relokacji – mówi przedstawiciel Antal IT Services.

Globalizacja pozwala też na zatrudnianie ekspertów z Polski bezpośrednio w firmach zagranicznych, na warunkach proponowanych pracownikom w danym kraju. W takim przypadku oferowane wynagrodzenie przekracza często nawet dwukrotnie średnie stawki w Polsce. – To zjawisko, z którym będziemy się mierzyć w perspektywie najbliższych lat – podsumowuje Grzybowska.