Tylko 19 zł miesięcznie przez cały rok.
Bądź na bieżąco. Czytaj sprawdzone treści od Rzeczpospolitej. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.
Treści, którym możesz zaufać.
Reklama
AI wskazuje kandydatów do pracy w korporacji. Są kontrowersje
Brytyjski oddział koncernu Unilever po raz pierwszy użył Sztucznej Inteligencji oraz algorytmów do rozpoznawania twarzy, aby wybrać najlepszych kandydatów do pracy. Na świecie taki rodzaj rekrutacji staje się coraz bardziej popularny.
Specjalny algorytm skanuje i analizuje twarz kandydata do pracy, jego sposób wysławiania się, ge-stykulację, ton głosu podczas odpowiedzi na zestaw specjalnie przygotowanych pytań. Analiza doko-nywana jest podczas wstępnej selekcji kandydatów, która odbywa się online. Kandydat do pracy w Unileverze musi przejść pierwszą rozmowę podczas 15-minutowej telekonferencji z chat botem.
CZYTAJ TAKŻE: Praca w IT to luksus? Nie dla wszystkich
Pozostało jeszcze 85% artykułu
Reklama
Technologie
Przełomowy myśliwiec USA już w produkcji. Padła data pierwszego lotu F-47
Amerykanie oficjalnie rozpoczęli budowę F-47, nowego myśliwca stealth szóstej generacji. Produkowany przez Boein...
Technologie
Jak pokolenie Z przetrwa rewolucję AI? Ekspert wskazuje zawody, które są „bezpieczne"
Sztuczna inteligencja przyczynia się do kryzysu w zatrudnianiu młodych ludzi, a wkrótce może doprowadzić do fali...
Technologie
Z karabinka do dronów. Rewolucyjny szwedzki system ma być produkowany w Polsce
Rosnące zagrożenie ze strony tanich dronów wymaga nowych, ekonomicznych rozwiązań. Nordic Air Defence znalazł od...
Technologie
Amerykanie ujawnili „niewidzialnego drona” – tak wygląda przyszłość pola walki
Lockheed Martin pokazał właśnie swój najnowszy projekt – bezzałogowca Vectis o właściwościach „stealth”. Nad tec...
Technologie
Badacze stworzą „lustrzane życie”? Te organizmy mogą być katastrofą dla ludzkości
Prestiżowe granty są wstrzymywane, a laboratoria dobrowolnie przerywają pracę nad przełomową technologią. Powód?...
