AI wskazuje kandydatów do pracy w korporacji. Są kontrowersje

Z każdym kolejnym zadaniem AI staje się coraz doskonalsza i bardziej precyzyjnie dobiera najlep-szych kandydatów.

HireVue, amerykańska firma, która opracowała tę technologię, twierdzi, że dzięki algorytmowi firmy zajmujące się poszukiwaniem kandydatów do pracy będą w stanie przesłuchać więcej osób niż do-tychczas, kiedy to polegano jedynie na przeglądaniu CV. Algorytm jest też bardziej obiektywny i do-kładny, nieobciążony jakimikolwiek uprzedzeniami.

Niektórzy naukowcy oraz działacze społeczni maja jednak wątpliwości, czy algorytmy są aż tak obiek-tywne. AI jest tworzona przez ludzi i to ludzi, którzy mają swoje uprzedzenia i nie są obiektywni. Sztuczna Inteligencja będzie na tyle obiektywna, na ile będzie obiektywny jej twórca. Nie ma, więc żadnej pewności, że algorytmy jednak będą dyskryminować kandydatów, którzy jego zdaniem nie pasują do zaprogramowanej „normy”.

CZYTAJ TAKŻE: Facebook chce czytać w naszych myślach

Według Anna Cox, profesor z University College London, zajmującej się relacjami człowiek-komputer w takich rozmowach o pracę zawsze będą dobrze wypadać osoby elokwentne, niebojące się kamery, ale nie koniecznie te, które faktycznie nadają się do konkretnej pracy. Ocena zdolności zawodowych i społecznych jest bardziej złożona, niż najbardziej skomplikowany algorytm – pisze „The Telegraph”.

Jednak HireVue jest coraz bardziej popularne i stosują już takie firmy jak IKEA, Goldman Sachs i Vo-dafone, Hilton, Urban Outfitters oraz właśnie Unilever. Najważniejszym czynnikiem jest to, ze taka rekrutacja wstępna jest tańsza i szybsza, niż żmudne spotkania przedstawicieli działu HR z kolejnymi kandydatami czy przeglądanie nadesłanych CV.