Aktualizacja: 21.04.2025 06:20 Publikacja: 05.10.2019 21:43
Foto: Adobe Stock
Specjalny algorytm skanuje i analizuje twarz kandydata do pracy, jego sposób wysławiania się, ge-stykulację, ton głosu podczas odpowiedzi na zestaw specjalnie przygotowanych pytań. Analiza doko-nywana jest podczas wstępnej selekcji kandydatów, która odbywa się online. Kandydat do pracy w Unileverze musi przejść pierwszą rozmowę podczas 15-minutowej telekonferencji z chat botem.
CZYTAJ TAKŻE: Praca w IT to luksus? Nie dla wszystkich
Ten wyścig wzbudził na świecie ogromne zainteresowanie. W pekińskim półmaratonie roboty rywalizowały z ludźmi. A...
Najwyższy rangą urzędnik naukowy administracji Trumpa twierdził, że Stany Zjednoczone posiadają technologie, któ...
W perspektywie najbliższych pięciu lat niemal co trzeci z obecnych zawodów może zostać zastąpiony przez algorytm...
Australijska firma Q-CTRL zademonstrowała i z powodzeniem przetestowała system nawigacji kwantowej „Ironstone Op...
Na początku kwietnia obie marki technologiczne otworzyły w Warszawie swój pierwszy w Polsce i drugi w Europie sh...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
