Tej grupie pracowników AI zagraża najbardziej. Zaskakujące wyniki badania rynku pracy

Nieproporcjonalny wpływ AI na pracowników. Pensje pozostają bez zmian

Z analizy ekonomistów z Uniwersytetu Stanford wynika również, że spadki zatrudnienia dotyczą głównie zawodów, w których sztuczna inteligencja w większej mierze automatyzuje pracę ludzi niż tam, gdzie tylko ją wspiera. Zdaniem naukowców badania dostarczają dowodów na to, że rewolucja AI zaczyna mieć znaczący i nieproporcjonalny wpływ na pracowników. Najłatwiej zastąpić nią pracowników pierwszego szczebla amerykańskiego rynku pracy, podczas gdy ich starsi koledzy utrzymują się na stanowiskach lub awansują.

Wpływ sztucznej inteligencji widoczny jest przede wszystkim w odniesieniu do zatrudnienia, a nie wynagrodzeń. Jak pokazuje raport, płace w zawodach wykorzystujących AI na przestrzeni ostatnich trzech lat utrzymują się na podobnym poziomie.

Czytaj więcej

Globalne Interesy

Sztuczna inteligencja niszczy własnych twórców? Dolina Krzemowa w panice

AI zjada własnych „rodziców”. Inwestorzy wyprzedają akcje firm software’owych, a wyceny Salesforc...

Kiedy sztuczna inteligencja stanowi zagrożenie dla pracowników? Jak sobie z tym radzić?

Analiza amerykańskiego rynku pracy potwierdza, że zadania wykonywane automatycznie, możliwe do wytrenowania są łatwiejsze do przejęcia przez sztuczną inteligencję, a często właśnie takie czynności wykonują młodzi pracownicy wkraczający dopiero na ścieżkę kariery zawodowej. Wiedza i doświadczenie zdobyte w czasie pracy nadal stanowią cenną wartość i pozwalają utrzymać starszym pracownikom miejsca pracy, nawet w zawodach najbardziej narażonych na wpływ sztucznej inteligencji.

Naukowcy opracowując dane wzięli pod uwagę czynniki mogące mieć wpływ na wyniki. Podobne wzorce zaobserwowano po wyłączeniu zawodów z sektora technologicznego i stanowisk, w których można pracować zdalnie. Rozbieżności wyraźnie nasiliły się po 2022 r.