Nowa mapa popytu i zarobków w polskim IT. Najbardziej poszukiwani już nie juniorzy

- Mimo że nadal słyszymy o redukcjach etatów w globalnych firmach technologicznych, to sytuacja na rynku IT zaczyna wykazywać oznaki stabilizacji i selektywnego odbicia – mówi „Rzeczpospolitej” Michał Młynarczyk, prezes firmy rekrutacyjnej Devire, która działa w branży IT. Tę opinię podziela Karolina Giza, liderka zespołu Antal IT Services, według niej widoczny w tym roku wzrost liczby ofert pracy w porównaniu do lat 2023–2024 daje podstawy do ostrożnego optymizmu.

Czytaj więcej

IT

Oto nowa elita IT. Mocno tracą programiści, kto zyskuje?

Chociaż w branży IT przybywa sygnałów poprawy koniunktury, to większość specjalistów nie może lic...

- Wprawdzie rynek pracy pozostaje w tej branży stabilny, ale wyraźnie widać przygotowania do uruchomienia większych projektów – ocenia Mateusz Radecki, doradca ds. budowania zespołów IT w firmie rekrutacyjnej Awareson. Według niego, największe firmy – głównie zagraniczne, ale także polskie – aktywnie zapraszają do udziału w przetargach, stawiając przede wszystkim na zespoły od 50 do 200 osób. – Większość tych projektów ma 2–3-letni horyzont, ale ich starty planowane są jeszcze w tym roku – dodaje ekspert Awareson.

Rośnie popyt, ale firmy chcą elastycznych pracowników

Taka perspektywa oznacza zwiększony popyt na specjalistów i menedżerów IT, którzy – jak dowodzą najnowsze raporty dotyczące rekrutacji – mają w tym roku większy wybór propozycji pracy niż w tym samym okresie 2024 r. Najnowsze statystyki agencji zatrudnienia Adecco Poland dotyczące publikowanych w sieci ofert pracy w lipcu: nie dość, że w branży IT miał wtedy miejsce największy wzrost liczby ofert w porównaniu z poprzednim miesiącem (niemal o jedną piątą, do 35,7 tys.), to IT jako jedyna z dużych branż zakończyła też lipiec z lepszym wynikiem licząc rok do roku.

Czytaj więcej

Technologie

AI wstrząśnie rynkiem pracy. Jaki będzie za 10 lat? Twórca ChatGPT: To jest po prostu szalone

Praca w kosmosie i dwudniowy dzień pracy to pomysły, które nie mieszczą się w głowie współczesnym...

Optymistyczny obraz pokazują też branżowe analizy. Według raportu platformy rekrutacyjnej Inhire.io, która specjalizuje się w branży technologicznej, w II kwartale tego roku opublikowano łącznie ponad 36,4 tys. nowych ogłoszeń o pracy w IT. To prawie o 5 proc. więcej niż w pierwszym kwartale tego roku i o ponad 7,6 proc. więcej niż w II kw. 2024 r. – To potwierdza, że rynek jest w lepszej kondycji niż rok wcześniej – twierdzą eksperci inhire, zwracając jednocześnie uwagę na trend konsolidacji w branży IT. Widać to po mniejszej liczbie firm poszukujących pracowników. W II kwartale 2025 rekrutacje prowadziło 3,34 tys. firm, czyli prawie o 13 proc. mniej niż rok wcześniej. Z kolei wzrost liczby ogłoszeń wskazuje, że pracodawcy rekrutowali na większą skalę niż przed rokiem.

Jeszcze lepiej widać ten trend w działającej od połowy zeszłego roku wyszukiwarce ofert pracy w IT – Czyjesteldorado.pl – która integruje ogłoszenia publikowane w siedmiu branżowych serwisach rekrutacyjnych (w tym Inhire). Według jej danych, od początku tego roku do końca lipca pojawiło się tam 93,1 tys. ofert pracy w IT. Porównywalnych danych za miniony rok nie ma, ale jak szacuje Jacek Kobus, założyciel Czyjesteldorado.pl, ofert jest dzisiaj o ponad połowę więcej niż w 2024 r. Według niego, każdego dnia aktywnie rekrutuje pracowników od 2500 do 2800 firm, a rynek pracy w IT po okresie spowolnienia wraca na ścieżkę wzrostu, choć już w nowym układzie.

– Mamy mniej nadmiarowych ról, a więcej elastycznych stanowisk wymagających szybkiej adaptacji, automatyzacji i współpracy z AI – ocenia Jacek Kobus, który mówi też o zmianie podejścia do profilu kompetencji IT. Podczas gdy do niedawna typowa była specjalizacja w jednej technologii, to dziś rynek premiuje elastyczność – zdolność szybkiego uczenia się nowych narzędzi, często przy wsparciu AI (vibe coding). – Praktycznie każdy nowy projekt, który ostatnio widziałem, ma w swojej roadmapie integrację z AI w mniejszym lub większym stopniu – twierdzi Kobus.

AI i chmura ciągną rekrutacje

Wśród przyszłościowych i już często poszukiwanych specjalizacji w IT nasi rozmówcy wskazują te związane z AI – w tym (zaawansowane modele sztucznej inteligencji i techniki łączące wyszukiwanie informacji z generowaniem tekstu (LLM i RAG), a także z chmurą obliczeniową no i cyberbezpieczeństwem. Jak podkreśla Michał Młynarczyk, kluczowe dziś inwestycje w cyfryzację, AI, bezpieczeństwo i chmurę napędzają popyt na specjalistów w tych obszarach, w tym na ekspertów od infrastruktury IT, cybersecurity i aplikacji biznesowych.

Zdaniem Mateusza Radeckiego, dynamicznym wzrostem popytu wyróżniają się takie obszary, jak automatyzacja procesów, architektura chmurowa, obsługa i analiza danych, a przede wszystkim cyberbezpieczeństwo, gdzie eksperci Awareson przewidują największy wzrost popytu w tym roku.

Czytaj więcej

Technologie

Firmy już zastępują stażystów sztuczną inteligencją. Młodym będzie trudniej o pracę

Rozwój AI ma znaczący wpływ na wiele rodzajów pracy — szczególnie na stanowiska początkowe i role...