Ukrywają, że to przez AI. Zwolnienia w spółkach technologicznych przyspieszają

W 2025 roku, po trzech latach silnego ograniczania zatrudnienia, duże spółki i start-upy technologiczne nadal znajdują sposoby na dalsze ograniczanie liczby pracowników – dowodzą statystyki cięć kadrowych po siedmiu miesiącach tego roku. Jak podliczył TrueUp, amerykański serwis rekrutacyjny z branży ICT, w ramach ogłoszonych od początku tego roku planów zwolnień pracę straci ponad 131 tysięcy pracowników spółek technologicznych na świecie – czyli średnio 608 osób dziennie.

Wprawdzie to nadal mniej niż w ubiegłym roku, gdy ta średnia wyniosła 653 (ubiegłoroczne cięcia dotknęły w sumie ponad 238 tys. osób), ale nie wiadomo, co przyniosą kolejne miesiące.

Rekordowy lipiec w zwolnieniach z pracy

Która z globalnych firm zdecyduje się na kolejną serię oszczędności kadrowych? W tym roku zrobiły to m.in. Intel, Meta (Facebook), Microsoft czy Panasonic. Według analiz TrueUp, rekordowy był lipiec, gdy ogłoszono cięcia zatrudnienia obejmujące łącznie ponad 46 tysięcy osób. Lipcowy rekord to „zasługa” indyjskiego potentata usług technologicznych TCS (Tata Consultancy Services), a także amerykańskich gigantów nowych technologii – Microsoftu, który na początku ub. miesiąca zapowiedział zwolnienia 9 tys. pracowników, oraz Intela. Ten drugi już w kwietniu zapowiedział plany ok. 20 proc. cięcia zatrudnienia, a pod koniec lipca, nowy prezes Intela, Lip-Bu Tan, w opisanym na łamach „Fortune” liście do pracowników poinformował o redukcji ponad 25 tysięcy miejsc pracy w firmie poprzez zwolnienia i rotację pracowników.

Czytaj więcej

Globalne Interesy

Amerykański gigant przyspiesza z AI i zwalnia. Prezes: „Będzie nas mniej w biurach”

Szef Amazona Andy Jassy ostrzega, że liczba biurowych etatów spadnie. „Potrzebujemy mniej ludzi w...

Z kolei TCS pod koniec lipca ogłosił, że do końca 2025 r. zredukuje zatrudnienie o 2 proc. w centrach usług na świecie, co oznacza zwolnienie około 12 tys. pracowników. Za decyzją o zwolnieniach miał nie stać – jak tłumaczyła firma – wzrost produktywności napędzany AI, który wynosi ok. 20 proc., ale niedopasowanie umiejętności i brak możliwości przesunięcia niektórych pracowników na inne stanowiska w ramach ewoluującego modelu biznesowego firmy.

Kto traci zatrudnienie przez AI?

Również pozostałe spółki technologiczne na ogół unikają bezpośredniego przypisywania zwolnień rozwojowi AI, choć z ich planów jasno wynika, iż cel „zwiększania efektywności” będzie osiągnięty w dużej mierze za sprawą narzędzi sztucznej inteligencji. Amerykański serwis finalroundai.com wylicza trzy modele takiego działania. Pierwszy to zastępowanie przez AI powtarzalnych, rutynowych działań i to nie tylko w działach HR, administracji czy finansów, ale też w R&D. George Kurtz, prezes zajmującej się cyberbezpieczeństwem spółki CrowdStrike (która wiosną tego roku ogłosiła 5 proc. cięcia zatrudnienia), przyznał, że sztuczna inteligencja pozwala szybciej przejść od pomysłu do produktu i to przy mniejszej liczbie pracowników.

Drugi model oszczędnościowych działań związanych z AI oznacza cięcia kosztów, w tym głównie kadrowych w mniej istotnych częściach biznesu po to, by finansować rozwój sztucznej inteligencji. Przy dokładniejszej analizie ogłaszanych ostatnio zwolnień m.in. w Meta, Alphabet (Google) czy w Salesforce, widać, że firmy przekierowały budżety z tradycyjnych linii produktów na infrastrukturę i kadry sztucznej inteligencji. W ramach oszczędności spłaszcza się też strukturę firm, zwalniając część menedżerów.

Czytaj więcej

Technologie

„Ojciec chrzestny AI” zdradza, kto przetrwa. „Świetny moment, by zostać hydraulikiem”

AI może nie tylko pozbawić nas pracy, ale i całkowicie nas zastąpić – ostrzega Geoffrey Hinton, n...

Prezes Microsoftu, Satya Nadella, miał ostatnio powiedzieć pracownikom, że konieczność zwolnień (które w tym roku obejmą łącznie 15 tys. osób) „bardzo mu ciąży”, ale są one okazją do ponownego zdefiniowania misji firmy w erze sztucznej inteligencji.

Trzeci model zwiększania efektywności poprzez AI to jej wsparcie dla pracowników. Widać to nie tylko w spółkach programistycznych, ale też w grafice komputerowej czy reklamie, że sztuczna inteligencja pomaga ludziom robić więcej mniejszym nakładem pracy. Skoro programiści przy pomocy takich narzędzi jak Copilot, są w stanie zrobić więcej i to w krótszym czasie, to firmy potrzebują mniej specjalistów do realizacji projektu.

Jak wynika ze statystyk zwolnień w globalnych spółkach technologicznych, na razie AI prowadzi – bezpośrednio lub pośrednio – do likwidacji miejsc pracy. Szybko ubywa ofert pracy dla programistów (którzy podwyższają statystyki bezrobotnych w USA), testerów oprogramowania, pracowników obsługi klienta i pracowników HR.